- Hôm nay: Thứ bảy, ngày 07 tháng 11 năm 2026
Thứ ba, 23/6/2020, 11:51 (GMT+7)
Cảnh báo: 4 hành vi 'tối kỵ' doanh nghiệp tuyệt đối không được làm khi xử lý kỷ luật lao động
Thứ ba, 23/6/2020, 11:51 (GMT+7)
Xử lý kỷ luật lao động là quyền của người sử dụng lao động, nhưng không phải muốn làm gì cũng được. Với những thay đổi mang tính đột phá của Bộ luật Lao động 2019, có 4 hành vi bị nghiêm cấm mà doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý để tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Thứ hai, 23/12/2019, 11:01 (GMT+7)
Sàm sỡ đồng nghiệp: 'Cái giá' cực đắt là mất việc ngay lập tức từ năm 2021!
Thứ hai, 23/12/2019, 11:01 (GMT+7)
Bộ luật Lao động 2019 mang đến những thay đổi mang tính bước ngoặt trong việc bảo vệ người lao động khỏi vấn nạn quấy rối tình dục. Từ năm 2021, hành vi sàm sỡ đồng nghiệp có thể dẫn đến việc bị sa thải ngay lập tức mà không cần xét đến thâm niên hay đóng góp.
Thứ tư, 30/10/2019, 19:39 (GMT+7)
"Thoát án" kỷ luật lao động sau 6 tháng: Quyền lợi hay kẽ hở pháp lý mà doanh nghiệp cần biết?
Thứ tư, 30/10/2019, 19:39 (GMT+7)
Nhiều người lao động lầm tưởng rằng sau 6 tháng vi phạm kỷ luật sẽ mặc nhiên không bị xử lý. Tuy nhiên, quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012 chứa đựng nhiều chi tiết phức tạp về tài chính, bí mật kinh doanh và các trường hợp tạm hoãn mà cả người lao động lẫn doanh nghiệp đều cần nắm rõ.
Thứ hai, 14/10/2019, 18:32 (GMT+7)
Ai mới thực sự có quyền 'đuổi việc' hay kỷ luật nhân viên? Cẩn thận sai thẩm quyền là đền ốm!
Thứ hai, 14/10/2019, 18:32 (GMT+7)
Việc xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt là hình thức sa thải, luôn là vấn đề nhạy cảm và dễ phát sinh tranh chấp. Một trong những sai lầm phổ biến nhất của doanh nghiệp dẫn đến việc thua kiện tại Tòa án chính là người ra quyết định không đúng thẩm quyền. Vậy theo quy định pháp luật năm 2019, ai mới là người có 'thượng phương bảo kiếm' này?
Thứ tư, 21/8/2019, 19:16 (GMT+7)
Làm hỏng đồ công ty phải đền bao nhiêu? Cách tính bồi thường mới nhất 2025
Thứ tư, 21/8/2019, 19:16 (GMT+7)
Sơ suất làm hư hỏng thiết bị của doanh nghiệp là điều không ai mong muốn. Người lao động cần nắm rõ quy định về mức bồi thường tối đa và trình tự xử lý theo Bộ luật Lao động 2019 để bảo vệ quyền lợi, tránh bị khấu trừ lương sai luật.
Thứ tư, 21/8/2019, 10:20 (GMT+7)
Quấy rối tình dục nơi công sở: "Án tử" sa thải và những quy định mới nhất người lao động cần biết
Thứ tư, 21/8/2019, 10:20 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định mới nhất về quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi tháng 8/2019. Hành vi nào bị coi là quấy rối và mức kỷ luật sa thải được áp dụng ra sao?
Thứ tư, 10/7/2019, 14:18 (GMT+7)
Mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động 2019: Hướng dẫn chi tiết thủ tục đăng ký chuẩn pháp lý
Thứ tư, 10/7/2019, 14:18 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Quyết định ban hành nội quy lao động năm 2019 và quy trình đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012.
Thứ ba, 9/7/2019, 16:09 (GMT+7)
Hướng dẫn xây dựng Nội quy lao động chuẩn nhất 2019 cho doanh nghiệp tư nhân
Thứ ba, 9/7/2019, 16:09 (GMT+7)
Bài viết cung cấp mẫu Nội quy lao động chi tiết và hướng dẫn xây dựng quy định nội bộ cho doanh nghiệp tư nhân, cập nhật các thay đổi mới nhất từ Nghị định 148/2018/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2012. Đảm bảo tính pháp lý và hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Thứ ba, 9/7/2019, 15:35 (GMT+7)
Thủ tục đăng ký nội quy lao động cho Công ty hợp danh năm 2019: Những lưu ý 'sống còn' để hồ sơ được duyệt nhanh
Thứ ba, 9/7/2019, 15:35 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động cho công ty hợp danh theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Tải mẫu văn bản chuẩn và hồ sơ đi kèm mới nhất năm 2019.
Thứ ba, 9/7/2019, 14:06 (GMT+7)
Nội quy lao động 2019: Hướng dẫn chi tiết và Mẫu chuẩn cho Công ty TNHH theo Nghị định 148
Thứ ba, 9/7/2019, 14:06 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định mới nhất về Nội quy lao động năm 2019 dành cho Công ty TNHH. Hướng dẫn chi tiết cách xây dựng nội quy chuẩn pháp luật theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2012 để bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp.