- Hôm nay: Thứ sáu, ngày 06 tháng 11 năm 2026
Thứ ba, 12/7/2022, 15:11 (GMT+7)
Bị sa thải bất ngờ và trái luật: Cẩm nang 'vàng' giúp người lao động đòi lại công bằng và nhận bồi thường thỏa đáng
Thứ ba, 12/7/2022, 15:11 (GMT+7)
Bạn bị công ty sa thải đột ngột mà không rõ lý do? Đừng hoang mang! Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết các bước khiếu nại, khởi kiện và mức bồi thường cực khủng mà bạn xứng đáng nhận được theo Bộ luật Lao động 2019.
Thứ tư, 18/5/2022, 09:46 (GMT+7)
Bí quyết xử lý kỷ luật lao động 'chuẩn không cần chỉnh': Doanh nghiệp cần làm gì để tránh rủi ro pháp lý và kiện tụng?
Thứ tư, 18/5/2022, 09:46 (GMT+7)
Xử lý kỷ luật lao động là một quy trình phức tạp đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối về mặt pháp lý. Bài viết hướng dẫn chi tiết các bước kỷ luật nhân viên theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP giúp doanh nghiệp thực hiện suôn sẻ, đúng luật.
Thứ ba, 3/5/2022, 19:56 (GMT+7)
Vi phạm kỷ luật lao động: Những 'vùng cấm' và rủi ro pháp lý người lao động cần biết
Thứ ba, 3/5/2022, 19:56 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết về vi phạm kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết cung cấp định nghĩa, ví dụ thực tế, các hình thức xử lý và những trường hợp đặc biệt được miễn kỷ luật.
Thứ năm, 7/4/2022, 07:18 (GMT+7)
Nhân viên không hoàn thành công việc: Khi nào sếp được quyền "đuổi việc" thẳng tay?
Thứ năm, 7/4/2022, 07:18 (GMT+7)
Bạn lo lắng vì bị đánh giá không hoàn thành công việc? Liệu doanh nghiệp có thể sa thải bạn ngay lập tức? Khám phá ngay quy định mới nhất của Bộ luật Lao động 2019 về tiêu chí đánh giá và quy trình đơn phương chấm dứt hợp đồng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Thứ tư, 16/3/2022, 10:09 (GMT+7)
Tiết lộ bí mật kinh doanh: Cái giá đắt từ sa thải đến phạt tiền trăm triệu đồng người lao động cần biết
Thứ tư, 16/3/2022, 10:09 (GMT+7)
Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh không chỉ khiến người lao động bị sa thải ngay lập tức mà còn đối mặt với mức phạt hành chính lên đến 150 triệu đồng và trách nhiệm bồi thường thiệt hại cực lớn theo quy định pháp luật năm 2022.
Thứ bảy, 5/3/2022, 17:59 (GMT+7)
Đình công 'vượt rào': Người lao động đối mặt với án sa thải và trách nhiệm bồi thường tiền tỷ?
Thứ bảy, 5/3/2022, 17:59 (GMT+7)
Đình công là quyền lợi hợp pháp nhưng nếu thực hiện sai quy trình, người lao động có thể bị sa thải hoặc phải bồi thường thiệt hại nặng nề. Tìm hiểu ngay quy định về đình công bất hợp pháp theo Bộ luật Lao động 2019 và mức phạt mới nhất tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Thứ hai, 11/10/2021, 09:23 (GMT+7)
Đánh nhau tại công ty: Khi nào người lao động chính thức bị 'đuổi việc' ngay lập tức?
Thứ hai, 11/10/2021, 09:23 (GMT+7)
Xung đột, va chạm tại nơi làm việc là điều không ai mong muốn. Tuy nhiên, liệu mọi hành vi đánh nhau đều dẫn đến hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải? Cùng tìm hiểu chi tiết quy định của Bộ luật Lao động 2019 về vấn đề này để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Thứ năm, 16/9/2021, 13:47 (GMT+7)
Tự ý nghỉ việc không xin phép: Khi nào người lao động bị sa thải 'ngay và luôn'?
Thứ năm, 16/9/2021, 13:47 (GMT+7)
Nghỉ việc không xin phép là vi phạm kỷ luật lao động phổ biến. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào tự ý nghỉ cũng bị đuổi việc. Cùng tìm hiểu quy định tại Bộ luật Lao động 2019 về các mốc thời gian nghỉ có thể dẫn đến sa thải.
Thứ hai, 6/9/2021, 12:00 (GMT+7)
"Sếp" có quyền đuổi việc khi nhân viên đang ốm? 7 "vùng cấm" kỷ luật lao động tuyệt đối không được chạm vào
Thứ hai, 6/9/2021, 12:00 (GMT+7)
Người lao động cần biết ngay 7 trường hợp được pháp luật bảo vệ, tuyệt đối không bị xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Cẩm nang giúp bạn tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trước các quyết định sai trái từ doanh nghiệp.
Thứ năm, 20/5/2021, 11:02 (GMT+7)
Họp xử lý kỷ luật lao động: Doanh nghiệp có được tự ý tiến hành khi vắng mặt Công đoàn?
Thứ năm, 20/5/2021, 11:02 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết các điều kiện và trình tự thủ tục để tiến hành một cuộc họp xử lý kỷ luật lao động hợp pháp theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Giải đáp thắc mắc về vai trò của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quá trình xử lý vi phạm.