Việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế luôn là vấn đề nóng, ảnh hưởng trực tiếp đến tâm tư và quyền lợi của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Để thống nhất cách hiểu và thực hiện, Bộ Nội vụ đã có những phản hồi cụ thể đối với các địa phương về việc áp dụng Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Lao động hợp đồng: Không bị bỏ lại phía sau khi tinh giản

Một trong những băn khoăn lớn nhất từ cơ sở là số phận của những người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng như lái xe, bảo vệ, tạp vụ... khi đơn vị thực hiện sáp nhập. Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), nhóm đối tượng này hoàn toàn thuộc diện được xem xét hưởng chính sách tinh giản nếu xác định là dôi dư sau sắp xếp.

Cán bộ, công chức thảo luận về phương án sắp xếp tổ chức bộ máy (ảnh minh họa)

Giáo dục và Y tế: Ưu tiên sự ổn định cho người dân

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực y tế và giáo dục, quan điểm của Chính phủ là giữ vững sự ổn định để không làm gián đoạn các dịch vụ thiết yếu. Tuy nhiên, trong trường hợp bắt buộc phải hợp nhất để tinh gọn đầu mối, các viên chức trực tiếp chịu tác động vẫn sẽ được đảm bảo đầy đủ các chế độ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

"Việc sắp xếp phải dựa trên nguyên tắc khoa học, tránh gây xáo trộn lớn nhưng đồng thời phải kiên quyết loại bỏ những vị trí không còn phù hợp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động."

Phân định rõ đối tượng hưởng chính sách

Bộ Nội vụ cũng làm rõ một tình huống thực tế: Nếu một cá nhân đã được điều chuyển sang đơn vị mới (không thuộc diện sắp xếp) nhưng sau đó lại có nguyện vọng nghỉ việc, trường hợp này sẽ không được hưởng chính sách tinh giản biên chế. Điều này nhằm tránh việc trục lợi chính sách và đảm bảo nguồn lực tài chính được chi trả đúng người, đúng đối tượng trực tiếp bị ảnh hưởng bởi quá trình sáp nhập.

Cơ hội cho cán bộ trẻ tại cấp xã

Sau khi sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã, nếu các cán bộ lãnh đạo không còn đủ sức khỏe hoặc năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh mới, địa phương có thể xem xét cho nghỉ hưởng chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Đây được xem là giải pháp nhân văn, vừa giải quyết chế độ cho người đi trước, vừa tạo dư địa để bồi dưỡng, bổ nhiệm đội ngũ cán bộ trẻ, năng động cho cơ sở.

Tóm lại, các hướng dẫn từ Bộ Nội vụ đã tháo gỡ những nút thắt pháp lý quan trọng, giúp các địa phương tự tin hơn trong việc triển khai sắp xếp bộ máy, đồng thời củng cố niềm tin cho người lao động về một chính sách an sinh công bằng và minh bạch.