Chế độ tập sự luôn là thử thách đầu tiên đối với bất kỳ ai khi bước chân vào hàng ngũ công chức. Tuy nhiên, với những người đã có kinh nghiệm thực tế và quá trình đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dày dặn, pháp luật hiện hành đã mở ra cánh cửa "đặc cách" đầy hấp dẫn. Kể từ ngày 17/09/2024, Nghị định 116/2024/NĐ-CP chính thức sửa đổi các quy định về tuyển dụng, giúp nhiều đối tượng rút ngắn lộ trình thăng tiến.

Điều kiện 'vàng' để không phải tập sự công chức

Theo quy định tại Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP (sửa đổi khoản 5 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP), một cá nhân khi được tuyển dụng sẽ không phải thực hiện chế độ tập sự nếu hội đủ hai điều kiện then chốt sau:

• Thứ nhất: Được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo và đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.
• Thứ hai: Có thời gian công tác đóng BHXH bắt buộc (được cộng dồn nếu không liên tục) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng của ngạch được tuyển dụng.

Ví dụ, nếu bạn được tuyển vào ngạch Chuyên viên (thời gian tập sự 12 tháng) và trước đó bạn đã có 2 năm làm công việc tương đương tại doanh nghiệp có đóng BHXH, bạn sẽ được bổ nhiệm ngay mà không cần trải qua 1 năm thử thách.

Quyền lợi về lương và phụ cấp khi được miễn tập sự

Không chỉ tiết kiệm thời gian, việc được miễn tập sự còn mang lại lợi ích kinh tế trực tiếp. Cụ thể:

• Xếp lương ngay: Người được miễn tập sự sẽ được bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương theo vị trí việc làm ngay từ ngày bắt đầu làm việc.
• Cộng dồn thời gian nâng lương: Nếu thời gian công tác trước đó lớn hơn thời gian tập sự, khoảng thời gian dư ra sẽ được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau. Đây là một điểm mới rất có lợi, đảm bảo sự công bằng cho những người có thâm niên.
• Hưởng đầy đủ phụ cấp: Các khoản phụ cấp theo ngạch, bậc và vị trí việc làm sẽ được chi trả đầy đủ theo quy định.

"Trường hợp đáp ứng điều kiện về chuyên môn nhưng chưa đủ thời gian tập sự tương ứng thì thời gian đã công tác được tính vào thời gian tập sự." - Trích dẫn quy định tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP.

Lời khuyên cho các ứng viên công chức

Để đảm bảo quyền lợi của mình, khi làm hồ sơ tuyển dụng, các ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng các giấy tờ chứng minh quá trình công tác như: Hợp đồng lao động, sổ bảo hiểm xã hội và các văn bằng, chứng chỉ liên quan. Việc hiểu rõ quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình thương thảo và tiếp nhận công việc mới tại các cơ quan Nhà nước.