Trong hành trình làm mẹ, sức khỏe của cả mẹ và bé luôn là ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên, không ít trường hợp lao động nữ gặp phải tình trạng thai yếu, buộc phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy trong trường hợp này, người lao động cần làm gì để vừa đảm bảo sức khỏe, vừa không mất đi các quyền lợi chính đáng từ bảo hiểm xã hội?

Điều kiện để lao động nữ nghỉ dưỡng thai hưởng chế độ thai sản

Không phải mọi trường hợp nghỉ dưỡng thai đều được hưởng chế độ thai sản đặc thui. Theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đáp ứng điều kiện:

Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bên cạnh đó, hồ sơ hưởng chế độ phải có Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu chuẩn nhất hiện nay

Khi có chỉ định của bác sĩ, người lao động cần làm đơn gửi Ban Giám đốc và Phòng Nhân sự của công ty để xin nghỉ việc. Đơn cần trình bày rõ lý do và thời gian nghỉ dự kiến dựa trên tình trạng sức khỏe thực tế.

Nội dung đơn xin nghỉ dưỡng thai thường bao gồm các thông tin cơ bản như: Thông tin cá nhân, chức vụ, bộ phận công tác, số sổ bảo hiểm xã hội, thời gian xin nghỉ và cam kết trở lại làm việc. Quan trọng nhất, đơn phải đi kèm với các chứng từ y tế xác nhận tình trạng thai yếu.

Quyền lợi về mức hưởng và thời gian nghỉ dưỡng thai

Tùy vào tình trạng bệnh lý, người lao động có thể được hưởng chế độ ốm đau hoặc chế độ thai sản đặc thù. Theo khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu nghỉ việc do ốm đau thông thường, mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Đặc biệt, theo Thông tư 46/2016/TT-BYT, một số trường hợp thai nghén bệnh lý như rau tiền đạo trung tâm, tiền sản giật... được liệt kê vào danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. Khi đó, người lao động có thể được nghỉ tối đa lên đến 180 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần).

Việc nắm rõ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn sẽ giúp lao động nữ yên tâm dưỡng thai mà vẫn đảm bảo được nguồn thu nhập hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm xã hội.