Trong tư duy của nhiều người, chế độ nghỉ thai sản 6 tháng dường như là đặc quyền riêng của phụ nữ. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, có những tình huống ngặt nghèo mà người cha buộc phải gánh vác vai trò của người mẹ, và khi đó, Nhà nước cho phép họ được nghỉ hưởng chế độ thai sản lên đến 6 tháng.

Người cha có thể được nghỉ thai sản 6 tháng để chăm sóc con trong những trường hợp đặc biệt (ảnh minh họa)

Quy định chung về thời gian nghỉ thai sản của lao động nam

Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc: Trường hợp thông thường;
• 07 ngày làm việc: Khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Tuy nhiên, đây chỉ là những con số áp dụng cho các trường hợp sức khỏe của mẹ và bé bình thường hoặc có can thiệp y khoa thông thường. Trong những kịch bản xấu hơn, thời gian nghỉ của người chồng sẽ được kéo dài đáng kể.

02 kịch bản người chồng được nghỉ thai sản trọn vẹn 6 tháng

Căn cứ vào khoản 4 và khoản 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có 02 trường hợp cụ thể mà người chồng được nghỉ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi:

Trường hợp 1: Người mẹ qua đời sau khi sinh con

Đây là trường hợp đau lòng nhất nhưng cũng là lúc vai trò của người cha trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Pháp luật quy định:

• Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH hoặc chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con: Cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
• Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng (dưới 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh) mà chết: Cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Nếu chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con: Cha cũng được nghỉ hưởng chế độ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Việc nắm rõ quy định pháp luật giúp người cha đảm bảo quyền lợi khi gặp rủi ro gia đình (ảnh minh họa)

Trường hợp 2: Người mẹ gặp rủi ro sức khỏe, không thể chăm sóc con

Theo khoản 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

"Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi." - Trích khoản 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Mức hưởng trợ cấp thai sản của người chồng khi nghỉ 6 tháng

Mức hưởng này được tính toán dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc. Cụ thể, theo khoản 2 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

Lưu ý quan trọng: Nếu người cha đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính trên mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Lời khuyên pháp lý

Việc nghỉ thai sản 6 tháng đối với nam giới là một chính sách nhân văn, giúp đảm bảo quyền được chăm sóc tốt nhất cho trẻ sơ sinh trong những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Để được giải quyết chế độ nhanh chóng, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ bao gồm: Giấy chứng sinh/Giấy khai sinh của con, Giấy chứng tử của mẹ (nếu mẹ chết) hoặc Biên bản giám định y khoa (nếu mẹ không đủ sức khỏe).

Nếu quý khách hàng cần tư vấn chi tiết hơn về thủ tục hồ sơ hoặc các vướng mắc liên quan đến chế độ thai sản, hãy liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia của chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.