Dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 đang đến gần, đây là thời điểm người lao động và các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến lịch nghỉ lễ để chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh. Đối với các công ty áp dụng chế độ làm việc sáng thứ 7, việc xác định số ngày nghỉ và phương án nghỉ bù cần được thực hiện chính xác theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

1. Quy định chung về nghỉ lễ Quốc khánh theo Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong dịp Quốc khánh là 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ này. Đối với năm 2023, lịch nghỉ lễ đã được cụ thể hóa tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2023 cho công ty làm việc sáng thứ 7

Đối với các đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần (điển hình là các công ty làm việc sáng thứ 7), người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 phù hợp với kế hoạch sản xuất. Có hai phương án chính như sau:

Phương án 1: Nghỉ thứ Sáu (01/9) và thứ Bảy (02/9)

Nếu công ty chọn phương án này, lịch nghỉ của người lao động sẽ kéo dài từ ngày 01/9/2023 đến hết ngày 03/9/2023. Tổng cộng người lao động được nghỉ 03 ngày liên tiếp. Trong đó:

• Ngày 01/9 và 02/9 là ngày nghỉ lễ theo quy định.
• Ngày 03/9 là ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật).

Phương án 2: Nghỉ thứ Bảy (02/9) và Chủ Nhật (03/9)

Đây là phương án thường được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để kéo dài kỳ nghỉ sang đầu tuần sau. Theo phương án này, người lao động sẽ nghỉ từ ngày 02/9/2023 đến hết ngày 04/9/2023. Tổng cộng cũng là 03 ngày nghỉ liên tiếp. Cụ thể:

• Ngày 02/9 và 03/9 là ngày nghỉ lễ.
• Do ngày nghỉ lễ (03/9) trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật) nên người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp là thứ Hai (04/9/2023) theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

3. Chế độ tiền lương khi đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2023

Trong trường hợp do yêu cầu công việc mà người lao động vẫn đi làm vào các ngày nghỉ lễ, tiền lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể mức lương ít nhất như sau:

"Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào ngày 01/9 hoặc 02/9 (tùy phương án nghỉ) sẽ nhận được tổng cộng 400% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

4. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thông báo lịch nghỉ

Theo hướng dẫn tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Việc thông báo sớm giúp người lao động chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, về quê hoặc du lịch cùng gia đình, đồng thời đảm bảo sự ổn định trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp quý độc giả và các doanh nghiệp nắm rõ lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2023 cho công ty làm việc sáng thứ 7 để thực hiện đúng quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.