TP.HCM: Đạt Từ 90 Điểm Đánh Giá Công Việc Mới Được Hưởng 100% Thu Nhập Tăng Thêm
Chính sách chi thu nhập tăng thêm tại TP.HCM luôn là chủ đề nhận được sự quan tâm đặc biệt của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn. Nhằm nâng cao hiệu quả công việc, hướng tới sự công bằng và minh bạch, UBND TP.HCM đã ban hành Quy định kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND. Theo đó, mức hưởng thu nhập tăng thêm của từng cá nhân sẽ được xác định trực tiếp dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công việc hằng quý. Đáng chú ý, chỉ những người đạt từ 90 điểm trở lên mới được hưởng trọn vẹn 100% mức chi thu nhập tăng thêm.
Cơ sở pháp lý và đối tượng áp dụng chính sách thu nhập tăng thêm tại TP.HCM
Chính sách thu nhập tăng thêm tại TP.HCM được xây dựng trên nền tảng cơ chế đặc thù từ Nghị quyết 98/2023/QH15 và được cập nhật, điều chỉnh theo Nghị quyết 260/2025/QH15 của Quốc hội. Đây là đòn bẩy tài chính quan trọng giúp cải thiện đời sống của người lao động trong khu vực công, đồng thời thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Đối tượng được hưởng chính sách này bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động thuộc các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý. Việc đánh giá xếp loại được thực hiện nghiêm túc, tuân thủ các tiêu chuẩn chung của Luật Cán bộ, công chức 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Chi tiết 04 mức xếp loại quy đổi điểm đánh giá hằng quý
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND, kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được quy đổi sang 04 mức xếp loại cụ thể như sau:
| Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý | Mức xếp loại quy đổi | Tỷ lệ hưởng thu nhập tăng thêm |
|---|---|---|
| Đạt từ 90 điểm trở lên | Mức 1 | 100% mức chi quy định |
| Đạt từ 85 điểm đến dưới 90 điểm | Mức 2 | 90% mức chi quy định |
| Đạt từ 70 điểm đến dưới 85 điểm | Mức 3 | 80% mức chi quy định |
| Đạt dưới 70 điểm | Mức 4 | 0% (Không được hưởng) |
Sự phân hóa rõ rệt giữa các mức điểm khuyến khích mỗi cá nhân không ngừng nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Cần lưu ý rằng, tỷ lệ phần trăm nêu trên là tỷ lệ hưởng trên mức chi thu nhập tăng thêm được duyệt theo quy định của cơ quan, đơn vị, không phải là tỷ lệ tính trực tiếp trên tiền lương cơ bản của cán bộ, công chức.
Nguyên tắc chi trả: Gắn liền hiệu quả công việc thực tế, không cào bằng
Một trong những điểm cốt lõi được nhấn mạnh tại Khoản 2 Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND là việc chi trả thu nhập tăng thêm phải gắn liền với kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ thực tế. Người có hiệu quả công việc cao hơn, tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng hơn sẽ được hưởng mức chi cao hơn.
Pháp luật cũng yêu cầu quá trình theo dõi, đánh giá và xếp loại phải bảo đảm các nguyên tắc:
- Dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch và khách quan.
- Tuyệt đối không mang tính hình thức, nể nang, né tránh va chạm.
- Nghiêm cấm các hành vi trù dập, thiên vị hoặc thiếu trung thực trong đánh giá.
Phương pháp đánh giá và quy đổi điểm trong các trường hợp đặc thù
Để đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp với thực tiễn hoạt động của từng cơ quan, đơn vị, Quyết định 78/2026/QĐ-UBND cũng đưa ra các hướng dẫn cụ thể cho từng trường hợp:
- Đánh giá hằng tháng: Đối với các cơ quan, đơn vị áp dụng cơ chế theo dõi, đánh giá hằng tháng, điểm số dùng để quy đổi sang mức xếp loại hằng quý sẽ là điểm trung bình cộng của các tháng trong kỳ đánh giá đó.
- Trường hợp đặc thù quý IV: Trong trường hợp quý IV không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng theo quý mà chỉ thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm theo quy định của cấp có thẩm quyền, kết quả đánh giá cuối năm sẽ được sử dụng trực tiếp để quy đổi mức xếp loại làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm cho quý IV.
Quy định chi tiết này giúp loại bỏ các khoảng trống pháp lý, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động trong suốt cả năm làm việc, đồng thời duy trì tính liên tục và nhất quán của công tác quản lý nhân sự.
Lời khuyên thiết thực cho cán bộ, công chức, viên chức tại TP.HCM
Với việc siết chặt quy trình đánh giá và gắn thu nhập trực tiếp với hiệu quả công việc, cán bộ, công chức, viên chức tại TP.HCM cần chủ động xây dựng kế hoạch làm việc khoa học ngay từ đầu mỗi quý. Việc lưu trữ minh chứng hoàn thành nhiệm vụ, chủ động báo cáo tiến độ và tích cực tham gia các phong trào thi đua sẽ là cơ sở vững chắc để đạt được mức điểm tối ưu (từ 90 điểm trở lên), từ đó bảo đảm quyền lợi thu nhập tăng thêm ở mức cao nhất.
Từ tra cứu đến phân tích – tất cả trong một nền tảng tại hethongphapluat.com.
• Văn bản – Bản án – Thủ tục
• Thuật ngữ pháp lý
• Hỏi đáp chuyên sâu
UBND TP.HCM ban hành Quyết định 78/2026/QĐ-UBND quy định chi tiết về phương pháp quy đổi điểm đánh giá công việc hằng quý sang mức chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.
