Dịp nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 đang đến gần. Đây là khoảng thời gian nghỉ ngơi quý báu của người lao động sau những ngày làm việc vất vả. Tuy nhiên, do đặc thù sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn huy động nhân viên đi làm vào những ngày này. Vậy quyền lợi về tiền lương của người lao động được pháp luật bảo vệ như thế nào trong bối cảnh năm 2018?

Quy định về nghỉ lễ và hưởng nguyên lương

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết quan trọng của đất nước. Cụ thể, đối với dịp lễ cuối tháng 4 đầu tháng 5, người lao động được nghỉ:

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

Như vậy, nếu không đi làm, bạn vẫn được nhận 100% tiền lương cho hai ngày này như một ngày làm việc bình thường. Đây là quyền lợi cơ bản mà mọi người lao động theo hợp đồng đều được hưởng.

Trích dẫn Điều 115 Bộ luật Lao động 2012: "1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: [...] c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); [...]"

Cách tính lương khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30/4 và 1/5

Trong trường hợp người lao động đồng ý đi làm vào ngày nghỉ lễ theo yêu cầu của người sử dụng lao động, tiền lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ cực kỳ ưu đãi. Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, mức lương được xác định như sau:

1. Làm việc vào ban ngày

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Lưu ý rằng mức 300% này chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Công thức tổng quát:

Tổng tiền lương = 100% (lương ngày nghỉ lễ) + 300% (lương làm thêm giờ) = 400% lương ngày bình thường.

2. Làm việc vào ban đêm

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, chế độ tiền lương còn cao hơn nữa để bù đắp cho sự tiêu hao sức lao động đặc biệt:

• Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày nghỉ lễ (tức là 20% của mức lương ban ngày của ngày lễ).

Mức xử phạt doanh nghiệp nếu trả lương không đúng quy định

Pháp luật lao động Việt Nam năm 2018 quy định rất nghiêm khắc đối với các hành vi vi phạm về tiền lương. Theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP), người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ sẽ bị phạt tiền theo quy mô vi phạm:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng: Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động.
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng: Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng: Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động.
• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng: Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động.
• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Bên cạnh việc bị phạt tiền, doanh nghiệp còn bị buộc phải hoàn trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Lời khuyên cho người lao động

Để đảm bảo quyền lợi của mình trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2018, người lao động cần lưu ý:

1. Kiểm tra kỹ thỏa thuận làm thêm giờ với công ty (nên có văn bản hoặc thông báo rõ ràng).
2. Giữ lại bảng chấm công hoặc các bằng chứng xác nhận việc đi làm ngày lễ.
3. Đối chiếu số tiền nhận được trong kỳ lương tháng 5 với cách tính nêu trên.

Nếu phát hiện doanh nghiệp trả lương không đúng, người lao động có quyền khiếu nại đến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc cơ quan Thanh tra Lao động để được can thiệp và bảo vệ quyền lợi chính đáng.