Trong hành trình làm mẹ, việc đi khám thai định kỳ là vô cùng quan trọng để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé. Tuy nhiên, không ít lao động nữ lo lắng rằng việc xin nghỉ làm để đi khám thai sẽ khiến họ bị mất khoản tiền chuyên cần hàng tháng. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Quy định về số lần nghỉ khám thai trong thai kỳ

Theo quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được hưởng chế độ khám thai như sau:

"1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai."

Như vậy, pháp luật cho phép mẹ bầu nghỉ tối đa 5 lần trong suốt thai kỳ để đi khám. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng thời gian nghỉ này chỉ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Nghỉ khám thai có bị trừ tiền chuyên cần không?

Đây là vấn đề gây nhiều tranh cãi tại các doanh nghiệp. Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần phân biệt rõ giữa chế độ bảo hiểm và phụ cấp chuyên cần.

Tiền chuyên cần là một khoản phụ cấp lương do người sử dụng lao động tự quy định nhằm khuyến khích người lao động làm việc đầy đủ. Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả khoản này, do đó điều kiện hưởng hoàn toàn phụ thuộc vào nội quy, quy chế của từng công ty.

Thông thường sẽ có hai trường hợp xảy ra:

• Trường hợp 1: Nếu nội quy công ty quy định phải làm đủ 100% ngày công mới được hưởng chuyên cần, thì việc bạn nghỉ khám thai (dù là nghỉ đúng luật) vẫn có thể khiến bạn bị mất khoản tiền này.
• Trường hợp 2: Một số doanh nghiệp có chính sách nhân văn hơn, quy định các ngày nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (như khám thai, ốm đau) vẫn được tính là chuyên cần. Trong trường hợp này, bạn sẽ không bị trừ tiền.

Do đó, lời khuyên cho các mẹ bầu là hãy kiểm tra kỹ Thỏa ước lao động tập thể hoặc Nội quy lao động của công ty mình đang làm việc.

Khám thai vào ngày nghỉ: Có được hưởng bảo hiểm?

Nhiều mẹ bầu chọn đi khám thai vào ngày Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật để tránh bị trừ chuyên cần. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không kể ngày nghỉ hằng tuần. Vì vậy, nếu bạn đi khám vào ngày nghỉ của mình, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ không chi trả tiền trợ cấp cho ngày đó.

Tóm lại, việc nghỉ khám thai là quyền lợi hợp pháp của lao động nữ được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Để đảm bảo quyền lợi tốt nhất, mẹ bầu nên cân đối giữa lịch khám và quy định chuyên cần của công ty, đồng thời luôn yêu cầu cơ sở y tế cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội sau mỗi lần khám.