Kết thúc 6 tháng nghỉ thai sản là thời điểm nhiều người mẹ cảm thấy lo lắng nhất. Một mặt là áp lực công việc, một mặt là nỗi xót xa khi phải để con nhỏ ở nhà. Câu hỏi đặt ra là: Liệu có cách nào để kéo dài thời gian ở bên con mà vẫn đúng quy định của pháp luật?

Thời điểm bắt buộc phải quay lại làm việc sau thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thông thường, ngay sau khi hết thời gian này, người lao động có trách nhiệm trở lại làm việc. Tuy nhiên, thực tế không ít trường hợp vì lý do sức khỏe hoặc hoàn cảnh gia đình, các mẹ bỉm sữa mong muốn được nghỉ thêm. Pháp luật hiện hành hoàn toàn mở ra các cơ hội để thực hiện nguyện vọng này thông qua hai phương án cụ thể.

2 phương án giúp mẹ bỉm sữa được nghỉ thêm sau 6 tháng

1. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Đây là quyền lợi sát sườn mà nhiều người thường bỏ qua. Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày.

• Tối đa 10 ngày: Đối với lao động nữ sinh đôi trở lên.
• Tối đa 07 ngày: Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
• Tối đa 05 ngày: Đối với các trường hợp khác.

Điểm cộng của phương án này là bạn vẫn được hưởng trợ cấp từ cơ quan bảo hiểm xã hội với mức 30% mức lương cơ sở cho mỗi ngày nghỉ.

2. Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương

Nếu 5-10 ngày dưỡng sức vẫn chưa đủ, bạn có thể lựa chọn phương án thỏa thuận nghỉ không lương. Khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ:

Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Khác với chế độ dưỡng sức, việc nghỉ không lương không bị giới hạn về số ngày, miễn là bạn nhận được sự đồng ý từ phía công ty. Đây là giải pháp tối ưu cho những mẹ muốn dành trọn những năm tháng đầu đời bên con mà không muốn chấm dứt hợp đồng lao động.

Mẫu đơn xin nghỉ thêm chuẩn pháp lý

Để quá trình xin nghỉ diễn ra thuận lợi, bạn nên chuẩn bị một tờ đơn chuyên nghiệp, thể hiện rõ lý do và cam kết của bản thân. Dưới đây là mẫu đơn tham khảo dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019:

Việc nắm vững các quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Bộ luật Lao động 2019 không chỉ giúp các mẹ bỉm sữa bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc sắp xếp nhân sự.