Dịp Tết Nguyên đán luôn là khoảng thời gian được mong chờ nhất trong năm, không chỉ bởi ý nghĩa đoàn viên mà còn bởi những quy định về thời gian nghỉ ngơi dành cho người lao động. Đối với năm 2015 - năm Ất Mùi, Chính phủ đã có những điều chỉnh quan trọng về lịch nghỉ nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người dân trong việc đi lại và sum họp gia đình.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 chính thức

Căn cứ theo Thông báo 4549/TB-LĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được thực hiện như sau:

• Thời gian nghỉ: Nghỉ từ ngày 15/02/2015 đến hết ngày 23/02/2015 (tức từ ngày 27 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Mùi).
• Tổng số ngày nghỉ: 09 ngày liên tục.

Để có được kỳ nghỉ dài này, người lao động thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần: đi làm bù vào ngày thứ Bảy (14/02/2015) để nghỉ ngày thứ Hai (16/02/2015). Việc hoán đổi này giúp kỳ nghỉ không bị gián đoạn, tạo sự liền mạch cho các hoạt động văn hóa truyền thống.

Không khí chuẩn bị Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 rộn ràng trên các con phố (ảnh minh họa)

Quyền lợi về tiền lương trong dịp Tết theo Bộ luật Lao động 2012

Tại thời điểm năm 2015, các quy định về tiền lương và nghỉ lễ được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, người lao động cần lưu ý các quyền lợi sát sườn sau:

1. Nghỉ lễ hưởng nguyên lương

Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch. Đây là quyền lợi cơ bản mà mọi doanh nghiệp phải đảm bảo cho nhân viên của mình.

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: ... b) Tết Âm lịch 05 ngày;"

2. Tiền lương khi làm thêm giờ trong ngày Tết

Trong trường hợp do đặc thù công việc mà người lao động phải làm việc vào những ngày nghỉ Tết, mức tiền lương sẽ được tính theo quy định về làm thêm giờ. Cụ thể, điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ:

"c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ, người lao động làm việc vào ngày Tết sẽ nhận được tổng cộng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường. Đây là sự bù đắp xứng đáng cho nỗ lực của những người vẫn miệt mài làm việc khi mọi người đang quây quần bên gia đình.

Bữa cơm tất niên sum vầy là nét đẹp văn hóa không thể thiếu trong mỗi dịp Tết (ảnh minh họa)

Lời khuyên dành cho người lao động và doanh nghiệp

Để kỳ nghỉ Tết Ất Mùi 2015 diễn ra trọn vẹn, các đơn vị cần lưu ý:

• Đối với doanh nghiệp: Cần thông báo sớm lịch nghỉ và kế hoạch trực Tết (nếu có) để người lao động chủ động sắp xếp thời gian. Việc thanh toán tiền lương, thưởng Tết cũng cần được thực hiện đúng quy định và kịp thời.
• Đối với người lao động: Cần nắm vững các quy định tại Bộ luật Lao động 2012 để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình về thời giờ nghỉ ngơi và tiền lương.

Kỳ nghỉ Tết 9 ngày là cơ hội quý báu để tái tạo sức lao động sau một năm làm việc vất vả. Chúc quý khách hàng có một năm mới Ất Mùi An khang - Thịnh vượng!