Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là yếu tố cốt lõi trong quản trị nhân sự của mỗi doanh nghiệp. Việc nắm vững các quy định pháp luật về tiền lương giúp doanh nghiệp vận hành đúng luật, tránh các rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho nhân viên.

Hệ thống văn bản pháp luật cốt lõi về tiền lương

Hiện nay, khung pháp lý điều chỉnh vấn đề tiền lương trong doanh nghiệp được xây dựng dựa trên các văn bản quan trọng sau:

• Bộ luật Lao động 2019: Văn bản gốc quy định các nguyên tắc chung về tiền lương, hình thức trả lương và bảo vệ tiền lương.
• Nghị định 74/2024/NĐ-CP: Quy định mức lương tối thiểu vùng mới nhất áp dụng từ ngày 01/07/2024.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về điều kiện lao động và quan hệ lao động, bao gồm các quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
• Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Khái niệm tiền lương theo quy định mới

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương được định nghĩa như sau:

"1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác."

Pháp luật nhấn mạnh rằng mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2024 - 2025

Căn cứ theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh tăng đáng kể để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động:

Doanh nghiệp cần lưu ý rà soát lại thang bảng lương để đảm bảo không có người lao động nào nhận mức lương thấp hơn quy định nêu trên, đặc biệt là tại các địa bàn vừa được điều chỉnh phân vùng.

Chế tài xử phạt khi vi phạm quy định về tiền lương

Việc trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng hoặc chậm trả lương mà không có lý do chính đáng sẽ bị xử phạt nghiêm khắc theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể:

• Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.

Hy vọng bài viết này đã cung cấp cái nhìn toàn diện về hệ thống văn bản quy định về tiền lương trong doanh nghiệp. Việc tuân thủ đúng pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững mà còn xây dựng niềm tin vững chắc nơi người lao động.