Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, đánh dấu một cột mốc mới trong chính sách tiền lương của Việt Nam. Việc nhìn lại hành trình thay đổi mức lương tối thiểu vùng qua các năm không chỉ giúp người lao động nắm vững quyền lợi mà còn cho thấy nỗ lực của Nhà nước trong việc cải thiện đời sống nhân dân.

Lương tối thiểu vùng: Điểm tựa pháp lý cho người lao động

Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

"1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội."

Thuật ngữ này thực tế đã xuất hiện từ rất sớm trong hệ thống pháp luật Việt Nam, cụ thể là từ Bộ luật Lao động 1994. Tuy nhiên, cơ chế phân chia theo 4 vùng kinh tế như hiện nay chỉ thực sự định hình rõ nét từ năm 2007 với sự ra đời của Nghị định 167/2007/NĐ-CP.

Hành trình chuyển mình của con số tiền lương qua gần hai thập kỷ

Nhìn lại bảng tổng hợp dưới đây, chúng ta có thể thấy một sự tăng trưởng đều đặn, phản ánh tốc độ lạm phát và sự phát triển của nền kinh tế quốc gia qua từng thời kỳ:

Những điểm mới đáng chú ý từ năm 2026

Điểm đặc biệt nhất trong Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính là việc san bằng mức lương tối thiểu giữa Vùng III và Vùng IV. Điều này cho thấy định hướng của Chính phủ trong việc thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các khu vực nông thôn và thành thị, đồng thời thúc đẩy sự dịch chuyển lao động bền vững.

Phân tích xu hướng điều chỉnh lương tối thiểu

Qua hệ thống các nghị định từ năm 2008 đến nay, chúng ta có thể rút ra 3 xu hướng chính:

• Tăng trưởng bền vững: Mức lương tăng trung bình từ 5-7% mỗi đợt điều chỉnh, bám sát chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
• Thích ứng linh hoạt: Giai đoạn 2020-2021, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, Chính phủ đã quyết định giữ nguyên mức lương để hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất, thể hiện sự linh hoạt trong điều hành.
• Hướng tới sự công bằng: Việc gộp vùng hoặc điều chỉnh mức tăng cao hơn ở các vùng khó khăn giúp đảm bảo mọi người lao động đều có cơ hội tiếp cận mức sống cơ bản tốt hơn.

Việc nắm rõ lịch sử và các quy định mới nhất về lương tối thiểu vùng không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp các doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng phương án nhân sự và chi phí vận hành hiệu quả.