Ngày 01/7/2026 tới đây, Luật Viên chức 2025 (số 129/2025/QH15) sẽ chính thức có hiệu lực, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong công tác quản lý và phát triển đội ngũ nhân lực tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Không chỉ đơn thuần là thay thế văn bản cũ, đạo luật này còn mang đến những tư duy mới về chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.

Viên chức theo định nghĩa mới: Rộng mở và linh hoạt hơn

Một trong những điểm cốt lõi mà bất kỳ ai đang hoặc có ý định làm việc trong khu vực công cần nắm vững chính là khái niệm về viên chức. Theo quy định tại Điều 1 của luật này, vị thế của người viên chức được xác định rất rõ ràng gắn liền với vị trí việc làm và chế độ hợp đồng.

Điều 1. Viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Việc bổ sung cụm từ "từ các nguồn thu hợp pháp khác" cho thấy sự linh hoạt trong cơ chế tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập, giúp cải thiện thu nhập và tạo động lực làm việc cho người lao động.

5 Nguyên tắc "vàng" trong quản lý viên chức hiện đại

Quản lý viên chức không còn là những quy trình hành chính khô khan. Điều 3 của Luật Viên chức 2025 đã thiết lập những nguyên tắc mang tính đột phá, đặc biệt là việc đề cao quyền tự chủ và trách nhiệm giải trình.

Đáng chú ý, luật mới nhấn mạnh việc đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số. Đây không còn là lựa chọn mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc để nâng cao hiệu quả quản trị. Đồng thời, tinh thần "dám nghĩ, dám làm, dám đột phá" lần đầu tiên được luật hóa để bảo vệ những viên chức có tâm huyết, vì lợi ích chung của cộng đồng.

Nghĩa vụ của viên chức: Khi đạo đức nghề nghiệp lên ngôi

Bên cạnh những quyền lợi, viên chức cũng phải gánh vác những trọng trách tương xứng. Điều 8 quy định chi tiết về nghĩa vụ trong hoạt động nghề nghiệp. Trong đó, thái độ phục vụ Nhân dân được đặt lên hàng đầu với các tiêu chí: lịch sự, tôn trọng, khiêm tốn và tuyệt đối không hách dịch, cửa quyền.

Việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp không chỉ giúp xây dựng hình ảnh đẹp về người viên chức mà còn là cơ sở để đánh giá, xếp loại và thực hiện các chế độ chính sách sau này. Đặc biệt, mỗi viên chức chỉ được ký kết hợp đồng làm việc với duy nhất 01 đơn vị sự nghiệp công lập, đảm bảo sự tập trung và trách nhiệm cao nhất cho công việc được giao.

Lời kết

Luật Viên chức 2025 không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn là lời cam kết về một nền hành chính công minh bạch, hiện đại và nhân văn. Việc nắm vững các quy định mới sẽ giúp mỗi viên chức tự tin hơn trên con đường sự nghiệp của mình.

Mời bạn xem chi tiết toàn văn Luật Viên chức 2025 tại chuyên trang văn bản để cập nhật đầy đủ các tính năng và lược đồ liên quan.