Trong nỗ lực cải cách thủ tục hành chính và tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho người lao động trong khu vực công, Chính phủ đã ban hành Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất, có hiệu lực từ ngày 29/09/2020, chính là việc rút ngắn đáng kể thời gian giải quyết thủ tục thôi việc.

Bước ngoặt mới từ Nghị định 115/2020/NĐ-CP

Trước đây, theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP, khi viên chức có nguyện vọng thôi việc, đơn vị sự nghiệp công lập có tới 20 ngày làm việc để xem xét và trả lời. Khoảng thời gian này thường gây ra không ít khó khăn cho viên chức trong việc sắp xếp công việc mới hoặc thực hiện các kế hoạch cá nhân.

Tuy nhiên, với sự ra đời của Nghị định 115/2020/NĐ-CP, thời gian này đã được cắt giảm xuống chỉ còn 05 ngày làm việc. Đây được coi là một cuộc "cách mạng" về thời gian trong thủ tục hành chính đối với viên chức.

So sánh quy trình giải quyết thôi việc: Cũ và Mới

Để thấy rõ sự khác biệt, chúng ta hãy cùng nhìn vào bảng so sánh dưới đây:

• Theo quy định cũ (khoản 3 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP): Thời hạn giải quyết là 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn.
• Theo quy định mới (khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP): Thời hạn giải quyết chỉ còn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị.

Việc rút ngắn 3/4 thời gian chờ đợi không chỉ giúp giảm bớt các thủ tục rườm rà mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với quyền tự do lựa chọn việc làm của viên chức.

Thủ tục 2 bước tinh gọn cho viên chức

Căn cứ theo quy định tại Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, quy trình giải quyết thôi việc hiện nay được thực hiện rất chặt chẽ và nhanh chóng:

"3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định của pháp luật."

Như vậy, quy trình chỉ gói gọn trong 2 bước chính:

1. Bước 1: Viên chức gửi thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo đúng thời hạn báo trước quy định trong hợp đồng làm việc.
2. Bước 2: Trong vòng 05 ngày làm việc, người đứng đầu đơn vị phải ra quyết định bằng văn bản (đồng ý hoặc không đồng ý kèm lý do).

Ý nghĩa của việc cải cách thủ tục hành chính

Việc áp dụng mốc thời gian 05 ngày tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP (ban hành ngày 25/09/2020) cho thấy sự quyết liệt của Chính phủ trong việc đồng bộ hóa quy định giữa Luật Viên chức và Bộ luật Lao động. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của viên chức, tránh tình trạng đơn vị cố tình kéo dài thời gian gây khó dễ khi viên chức muốn chuyển đổi môi trường làm việc.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, quy định này cũng đòi hỏi bộ phận nhân sự phải làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả hơn để đảm bảo đúng tiến độ pháp luật quy định.