TP.HCM yêu cầu rà soát toàn diện hoạt động cho thuê lại lao động

Mới đây, Sở Nội vụ TP.HCM đã ban hành Công văn 10283/SNV-LĐTLBHXH nhằm chấn chỉnh và yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện tự rà soát toàn diện hoạt động cho thuê lại lao động. Động thái này nhằm đảm bảo tính thượng tôn pháp luật và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động.

Theo đó, các doanh nghiệp phải thường xuyên tự kiểm tra việc tuân thủ các quy định tại Điều 53, Điều 56, Điều 57 và Điều 58 của Bộ luật Lao động 2019 cùng các hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Những quy định "sống còn" doanh nghiệp cần tuân thủ

1. Danh mục công việc và thời hạn cho thuê

Doanh nghiệp chỉ được phép cho thuê lại lao động đối với các công việc thuộc danh mục quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Đặc biệt, thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không được quá 12 tháng. Việc vi phạm về danh mục công việc hoặc vượt quá thời hạn cho phép có thể dẫn đến những chế tài xử phạt nghiêm khắc từ cơ quan chức năng.

2. Nội dung bắt buộc trong hợp đồng cho thuê lại lao động

Hợp đồng cho thuê lại lao động phải được lập thành văn bản và đảm bảo đầy đủ các nội dung theo quy định tại Điều 55 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• Vị trí công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại.
• Thời hạn thuê lại lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
• Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Lưu ý quan trọng: Các bên không được thỏa thuận quyền lợi của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê đã ký với người lao động trước đó.

Nghĩa vụ báo cáo định kỳ: Đừng để quá hạn!

Bên cạnh việc tuân thủ các quy định về chuyên môn, doanh nghiệp phải đặc biệt lưu ý đến nghĩa vụ báo cáo định kỳ. Theo quy định, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu 09/PLIII:

• Báo cáo 6 tháng đầu năm: Gửi trước ngày 20/6 hàng năm.
• Báo cáo năm: Gửi trước ngày 20/12 hàng năm.

Hồ sơ báo cáo cần được gửi đồng thời cho UBND cấp tỉnh, Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính và Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đến hoạt động (trong trường hợp hoạt động liên tỉnh). Ngoài ra, việc gia hạn giấy phép hoạt động cũng cần được thực hiện trước ít nhất 60 ngày làm việc theo quy định tại Điều 26 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Việc chủ động rà soát và tuân thủ đúng các quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, bền vững tại TP.HCM.