Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động khiến nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM đối mặt với tình trạng sụt giảm đơn hàng nghiêm trọng, đời sống của hàng nghìn công nhân đang trở nên bấp bênh hơn bao giờ hết. Để kịp thời ứng phó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố đã ban hành các chỉ đạo quyết liệt nhằm đảm bảo không một người lao động nào bị bỏ lại phía sau.

Tăng cường đối thoại, bảo vệ quyền lợi sát sườn

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh là việc yêu cầu công đoàn cơ sở phải chủ động hơn trong công tác đối thoại. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, việc thương lượng tập thể là chìa khóa để giải quyết các mâu thuẫn về lợi ích trong giai đoạn khó khăn.

Các cấp công đoàn cần tập trung thương lượng với người sử dụng lao động về các vấn đề cốt yếu như:

• Duy trì mức tiền lương và thưởng Tết hợp lý.
• Đảm bảo các chế độ phúc lợi không bị cắt giảm tùy tiện.
• Xây dựng phương án sử dụng lao động minh bạch khi doanh nghiệp buộc phải thu hẹp sản xuất.

Rà soát 'điểm nóng' doanh nghiệp có nguy cơ phá sản

Để tránh tình trạng chủ doanh nghiệp bỏ trốn hoặc nợ lương kéo dài, LĐLĐ Thành phố yêu cầu các đơn vị trực thuộc lập danh sách chi tiết các doanh nghiệp đang gặp khó khăn, có nguy cơ giải thể hoặc phá sản. Thông tin này phải được báo cáo kịp thời về Ban quản lý các Khu chế xuất, Khu công nghiệp và chính quyền địa phương.

Việc giám sát chặt chẽ thời gian chi trả lương, thưởng là ưu tiên hàng đầu để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động theo đúng tinh thần của pháp luật lao động hiện hành.

Chăm lo Tết ấm cho lao động xa quê

Đối với những đoàn viên, lao động bị ảnh hưởng bởi việc ngừng việc, giảm giờ làm, LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp công đoàn tham mưu chính quyền có các gói hỗ trợ thiết thực. Đặc biệt, nhân dịp Tết Nguyên đán, các hoạt động "Tết sum vầy", "Xuân gắn kết" cần được tổ chức đầm ấm cho những công nhân không có điều kiện về quê.

Bên cạnh đó, các thắc mắc về chính sách hỗ trợ người lao động bị ngừng việc cần được giải quyết thấu đáo dựa trên quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương ngừng việc:

"Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương theo quy định sau đây: ... 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc..."

Sự vào cuộc kịp thời của tổ chức Công đoàn không chỉ giúp ổn định quan hệ lao động mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp người lao động vững tâm vượt qua giai đoạn kinh tế đầy thử thách này.