Bước ngoặt trong công tác quản lý cán bộ tại TP.HCM

Sở Nội vụ TP.HCM vừa ban hành Công văn 5655/SNV-CCVC nhằm triển khai việc rà soát và lập đề nghị xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý trên địa bàn Thành phố. Đây là động thái cụ thể hóa các quy định mới nhất tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Quy định chuyển tiếp "mở đường" cho đội ngũ lãnh đạo

Điểm đáng chú ý nhất trong đợt rà soát này là việc áp dụng điều khoản chuyển tiếp tại khoản 2 Điều 70 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP. Theo đó, các địa phương có lộ trình đến ngày 01/7/2027 để hoàn thành việc bố trí và xếp ngạch cho công chức được tuyển dụng trước khi Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực.

"Trong thời gian này, công chức được bố trí vào vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý thì được xếp ngạch tương ứng mà không yêu cầu phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước."

Chi tiết các trường hợp được xếp ngạch tương ứng

Căn cứ theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 70, các chức danh sau đây sẽ được rà soát:

• Ngạch Chuyên viên cao cấp (hoặc tương đương): Áp dụng cho Giám đốc Sở và các chức danh tương đương trở lên thuộc UBND Thành phố.
• Ngạch Chuyên viên chính (hoặc tương đương): Áp dụng cho Phó Giám đốc Sở và tương đương; Chủ tịch UBND cấp xã (phường, xã, thị trấn).

Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị khẩn trương rà soát, lập danh sách và chuẩn bị hồ sơ cá nhân (bao gồm Quyết định bổ nhiệm, Quyết định lương hiện hưởng) gửi về Sở trước ngày 06/10/2025 để tổng hợp trình Chủ tịch UBND Thành phố xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Việc nới lỏng yêu cầu về chứng chỉ trong giai đoạn chuyển tiếp được xem là giải pháp tháo gỡ nút thắt quan trọng, giúp đội ngũ lãnh đạo, quản lý yên tâm công tác và tập trung vào nhiệm vụ chuyên môn, đồng thời đảm bảo tính thống nhất trong việc thực hiện vị trí việc làm theo quy định mới của pháp luật.