Từ ngày 15/3/2025, cách xác định tiền lương để tính hưởng các chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ có sự thay đổi quan trọng. Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Điểm mới về tiền lương tháng hiện hưởng từ năm 2025

Cụ thể, tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ.

Theo quy định mới, tiền lương tháng hiện hưởng được xác định là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Điểm khác biệt lớn nhất so với quy định cũ chính là việc bổ sung thêm hệ số chênh lệch bảo lưu lương vào cơ cấu tính toán. Điều này đảm bảo quyền lợi tối đa cho những cán bộ, công chức đang trong diện hưởng bảo lưu lương khi thực hiện sắp xếp bộ máy.

Cơ cấu tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm những gì?

Dưới đây là chi tiết các khoản cấu thành nên tiền lương tháng hiện hưởng theo quy định mới nhất:

• Mức lương cơ bản: Bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
• Các khoản phụ cấp lương:
  • Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề.
  • Phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề.
  • Phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội.
  • Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.
• Hệ số chênh lệch bảo lưu lương: Đây là thành phần mới được bổ sung (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

So sánh với quy định cũ tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Để thấy rõ sự thay đổi, chúng ta hãy nhìn lại quy định nguyên văn tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP trước khi được sửa đổi:

"6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang)."

Như vậy, việc bổ sung cụm từ "và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có)" tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện hơn khung pháp lý, giúp việc tính toán trợ cấp, chế độ khi nghỉ việc hoặc tinh giản biên chế trở nên công bằng và sát thực tế hơn.

Các cơ quan, đơn vị cần lưu ý mốc thời gian 15/3/2025 để áp dụng đúng quy định này trong việc giải quyết chế độ cho cán bộ, công chức và người lao động thuộc diện sắp xếp tổ chức bộ máy.