Ngày Quốc khánh 2/9 không chỉ là dịp để cả dân tộc hướng về cội nguồn, kỷ niệm thời khắc Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn Độc lập khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, mà còn là kỳ nghỉ lễ dài ngày được người lao động mong đợi nhất trong năm. Vậy năm nay, chúng ta được nghỉ bao nhiêu ngày và quyền lợi về tiền lương khi đi làm vào ngày này được tính toán ra sao?

Quy định về số ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo luật định

Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, ngày Quốc khánh người lao động được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Việc lựa chọn ngày nghỉ liền kề (ngày 01/9 hoặc 03/9) sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm dựa trên điều kiện thực tế để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ hợp lý, thuận tiện cho việc đi lại và sum họp gia đình.

Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2024 chính thức cho từng đối tượng

Căn cứ vào Công văn 8662/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đã được chốt phương án nghỉ 4 ngày liên tục. Cụ thể như sau:

• Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024. Kỳ nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
• Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (Chủ nhật): Sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024.

Các doanh nghiệp không thuộc khối cơ quan hành chính, sự nghiệp có thể chủ động lựa chọn phương án nghỉ cho người lao động nhưng phải đảm bảo đúng số ngày quy định và thông báo trước ít nhất 30 ngày.

Đi làm ngày lễ 2/9: Nhận lương gấp nhiều lần ngày thường

Trong trường hợp do đặc thù công việc hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh, người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ rất cao. Đây là quyền lợi chính đáng được pháp luật bảo vệ.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, mức lương được tính như sau:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: [...] c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Công thức tính lương cụ thể:

• Làm việc vào ban ngày: Tổng tiền lương = 100% (lương ngày nghỉ hưởng nguyên lương) + 300% (lương làm thêm giờ) = 400% lương ngày thường.
• Làm việc vào ban đêm: Theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nếu làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, người lao động có thể nhận tổng mức lương lên tới 490% lương ngày thường.

Việc nắm rõ các quy định về lịch nghỉ và tiền lương không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm, tạo môi trường làm việc minh bạch và công bằng.