Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Viên chức 2025 với nhiều điểm mới quan trọng, tác động trực tiếp đến hàng triệu người đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Văn bản này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, đánh dấu một bước tiến mới trong việc chuẩn hóa đội ngũ viên chức gắn liền với quá trình chuyển đổi số quốc gia.

Nghĩa vụ của viên chức: Trách nhiệm gắn liền với hiệu quả công việc

Theo quy định tại Điều 8 của luật mới, viên chức trong hoạt động nghề nghiệp không chỉ dừng lại ở việc hoàn thành nhiệm vụ mà còn phải chủ động thích ứng với công nghệ.

Viên chức có nghĩa vụ thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ.

Bên cạnh đó, tinh thần phục vụ Nhân dân được đặt lên hàng đầu. Viên chức phải duy trì thái độ lịch sự, tôn trọng, tuyệt đối không được có hành vi hách dịch, cửa quyền hay gây khó khăn cho người dân. Một điểm đáng lưu ý khác là quy định viên chức chỉ được ký kết hợp đồng làm việc với duy nhất 01 đơn vị sự nghiệp công lập và chịu sự quản lý trực tiếp của đơn vị đó.

Những "lằn ranh đỏ" viên chức tuyệt đối không được bước qua

Để siết chặt kỷ cương và giữ gìn hình ảnh đội ngũ, Điều 10 đã liệt kê chi tiết những hành vi bị nghiêm cấm. Đây được coi là những nguyên tắc đạo đức và pháp lý tối thượng mà bất kỳ ai trong bộ máy cũng phải ghi nhớ.

• Trốn tránh trách nhiệm: Cấm các hành vi đùn đẩy nhiệm vụ, tự ý nghỉ việc, bỏ việc hoặc tham gia đình công trái pháp luật.
• Phát ngôn và thông tin: Nghiêm cấm đăng tải, phát tán thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến uy tín của đất nước, địa phương và đơn vị nơi công tác.
• Trục lợi và tham nhũng: Mọi hành vi tham ô, lãng phí, nhũng nhiễu hoặc lợi dụng nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chính sách của Đảng và Nhà nước đều bị xử lý nghiêm.
• Phân biệt đối xử: Tuyệt đối không phân biệt dân tộc, giới tính, tôn giáo hay thành phần xã hội trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Việc nắm vững các quy định tại Luật Viên chức 2025 không chỉ giúp viên chức bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả hơn từ giữa năm 2026.