Bước sang năm 2020, thị trường lao động và khu vực công tại Việt Nam sẽ đón nhận những thay đổi mang tính bước ngoặt về chính sách tiền lương. Không chỉ dừng lại ở việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho khối doanh nghiệp, Chính phủ và các Bộ ngành còn ban hành các quy định cụ thể về cách xếp lương cho các ngạch công chức chuyên ngành, tạo ra một hệ thống đãi ngộ minh bạch và công bằng hơn.

1. Tăng mạnh mức lương tối thiểu vùng đối với khối doanh nghiệp

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất là việc Chính phủ ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới. Theo đó, từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng trung bình khoảng 5,5% so với năm 2019.

Cụ thể, mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp được điều chỉnh như sau:

• Vùng I: Tăng lên 4.420.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng so với mức cũ tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP).
• Vùng II: Tăng lên 3.920.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng).
• Vùng III: Tăng lên 3.430.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).
• Vùng IV: Tăng lên 3.070.000 đồng/tháng (tăng 150.000 đồng).

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Đặc biệt, đối với người lao động đã qua đào tạo, học nghề, mức lương trả cho họ phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng nêu trên.

2. Công chức ngành Ngân hàng: Hệ số lương 'khủng' lên đến 8,0

Ngành Ngân hàng cũng ghi nhận sự thay đổi lớn khi Thông tư 12/2019/TT-NHNN chính thức có hiệu lực. Văn bản này quy định chi tiết về mã số ngạch và cách xếp lương cho 06 chức danh công chức chuyên ngành ngân hàng.

Theo quy định tại Điều 10 Thông tư 12/2019/TT-NHNN, ngạch Kiểm soát viên cao cấp (mã số 07.044) được xếp lương theo công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) với hệ số lương từ 6,20 đến 8,00. Với mức lương cơ sở hiện hành là 1,49 triệu đồng, mức lương cao nhất của ngạch này đạt gần 12 triệu đồng/tháng.

3. Cải cách bảng lương công chức ngành Kế toán, Thuế, Hải quan

Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 77/2019/TT-BTC thay thế các quy định cũ, mang lại lộ trình xếp lương rõ ràng cho công chức ngành kế toán. Cụ thể:

• Kế toán viên cao cấp: Xếp lương loại A3, nhóm 2 (A3.2), hệ số lương từ 5,75 đến 7,55.
• Kế toán viên chính: Xếp lương loại A2, nhóm 1 (A2.1), hệ số lương từ 4,40 đến 6,78.
• Kế toán viên: Xếp lương loại A1, hệ số lương từ 2,34 đến 4,98.

Việc áp dụng hệ số lương mới này giúp chuẩn hóa đội ngũ kế toán viên trong các cơ quan nhà nước, đồng thời tạo động lực phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ.

4. Lộ trình tăng lương cơ sở năm 2020 theo Nghị quyết của Quốc hội

Bên cạnh các thông tư chuyên ngành, một chính sách bao trùm lên toàn bộ khu vực công là lộ trình tăng lương cơ sở. Theo Nghị quyết 86/2019/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020, Quốc hội đã chốt phương án tăng lương cơ sở từ ngày 01/07/2020.

Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.600.000 đồng/tháng (tăng thêm 110.000 đồng, tương đương khoảng 7,38%). Đây là mức tăng lương cơ sở cao nhất trong nhiều năm trở lại đây, tác động trực tiếp đến bảng lương của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Như vậy, năm 2020 được xem là 'năm bản lề' cho các chính sách cải cách tiền lương, hướng tới mục tiêu nâng cao đời sống cho người lao động và tinh gọn, hiệu quả hóa bộ máy hành chính nhà nước theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.