Hệ thống chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vừa ghi nhận những bước chuyển mình quan trọng. Không chỉ dừng lại ở việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương thông qua cách đánh giá mới, Nhà nước còn đặc biệt quan tâm đến đời sống an sinh của những người có công với cơ sở và chuẩn hóa bộ máy thông qua danh mục vị trí việc làm chuyên ngành.

1. Siết chặt kỷ luật: Thay đổi mang tính bước ngoặt trong đánh giá công chức

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất là việc ban hành Nghị định 48/2023/NĐ-CP (có hiệu lực từ 15/9/2023). Văn bản này sửa đổi, bổ sung quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức với những tiêu chí khắt khe hơn nhưng cũng thực tế hơn.

Đáng chú ý, tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP, Chính phủ đã làm rõ mối quan hệ giữa kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính. Cụ thể, nếu một cán bộ đã bị kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính cho cùng một hành vi vi phạm, thì đây chỉ được tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá, tránh tình trạng "một lỗi phạt hai lần" trong hồ sơ thi đua.

"Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ..."

Bên cạnh đó, Nghị định cũng mở ra cơ hội cho những đơn vị có thành tích xuất sắc nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch hoặc có đổi mới sáng tạo mang lại giá trị thiết thực được xem xét tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn mức thông thường.

2. Ấm lòng chính sách an sinh cho cán bộ xã già yếu

Song song với việc siết chặt quản lý, Chính phủ cũng ban hành Thông tư 11/2023/TT-BNV hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng cho cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp của đội ngũ cán bộ cơ sở qua các thời kỳ.

Theo đó, mức trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng thêm 12,5% so với mức hưởng của tháng 6/2023. Đặc biệt, sau khi điều chỉnh, nếu mức hưởng vẫn thấp hơn 3 triệu đồng/tháng thì sẽ tiếp tục được tăng thêm để đảm bảo mức sống tối thiểu. Cụ thể:

• Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 2,7 triệu đồng.
• Tăng lên bằng 3 triệu đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 2,7 triệu đến dưới 3 triệu đồng.

3. Chuẩn hóa bộ máy qua danh mục vị trí việc làm chuyên ngành

Tháng 9/2023 cũng đánh dấu thời điểm hàng loạt Thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm của các Bộ chuyên ngành chính thức có hiệu lực. Đây là cơ sở quan trọng để thực hiện cải cách tiền lương và tinh gọn bộ máy trong thời gian tới.

Các văn bản tiêu biểu bao gồm:

• Ngành Công tác dân tộc: Thông tư 01/2023/TT-UBDT quy định rõ các vị trí từ Chuyên viên đến Chuyên viên cao cấp về công tác dân tộc.
• Ngành Thông tin và Truyền thông: Thông tư 08/2023/TT-BTTTT và Thông tư 09/2023/TT-BTTTT chuẩn hóa các chức danh từ quản lý báo chí, xuất bản đến an toàn thông tin mạng.
• Ngành Khoa học và Công nghệ: Thông tư 16/2023/TT-BKHCN với 31 vị trí việc làm chia thành 10 nhóm nghiệp vụ chuyên sâu.
• Ngành Tài nguyên và Môi trường: Thông tư 05/2023/TT-BTNMT xác định danh mục vị trí việc làm từ cấp Trung ương đến cấp tỉnh.

Việc nắm bắt kịp thời các quy định này không chỉ giúp cán bộ, công chức tự bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn giúp các cơ quan, đơn vị thực hiện đúng lộ trình cải cách hành chính của Chính phủ.