Tháng 8/2024 đánh dấu bước ngoặt quan trọng với hàng loạt quy định mới liên quan trực tiếp đến đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức. Từ việc xác định cơ cấu ngạch cho đến những tiêu chuẩn khắt khe hơn trong việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến lộ trình thăng tiến mà còn gắn liền với quyền lợi sát sườn của người lao động trong khu vực công.

1. Cách xác định cơ cấu ngạch công chức khi chưa cải cách tiền lương

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất là việc hướng dẫn xác định cơ cấu ngạch công chức, được quy định tại Thông tư 04/2024/TT-BNV (có hiệu lực từ ngày 15/8/2024). Văn bản này đã sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư 13/2022/TT-BNV.

Theo quy định mới, trong giai đoạn chuyển tiếp khi chưa thực hiện trả lương theo chức vụ, chức danh theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, cán bộ và công chức giữ vị trí lãnh đạo, quản lý sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

• Được phép dự thi hoặc xét nâng ngạch tương ứng với mức độ phức tạp của vị trí việc làm đang đảm nhiệm.
• Đặc biệt, những đối tượng này sẽ không tính vào cơ cấu ngạch công chức của cơ quan hành chính đó.

2. Điều kiện 'vàng' để viên chức hành chính thăng hạng II

Việc thăng hạng từ hạng III lên hạng II đối với viên chức hành chính luôn là mục tiêu phấn đấu của nhiều người. Từ ngày 15/8/2024, Thông tư 05/2024/TT-BNV chính thức áp dụng các tiêu chuẩn cụ thể hơn.

Để được xét thăng hạng, viên chức cần đáp ứng các điều kiện tiên quyết như:

• Xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm liền kề trước năm dự xét.
• Có thời gian giữ hạng chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không tính thời gian tập sự).
• Phải có ít nhất 01 năm giữ chức danh chuyên viên tính đến ngày hết hạn nộp hồ sơ.

Bên cạnh đó, viên chức còn phải chứng minh năng lực thông qua các nhiệm vụ khoa học như tham gia xây dựng quy chế, quy trình kỹ thuật hoặc đề án, văn bản quy phạm pháp luật đã được ban hành và nghiệm thu.

3. Tiêu chuẩn mới cho huấn luyện viên và thư viện viên hạng II

Ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch cũng có những cập nhật quan trọng có hiệu lực từ ngày 01/8/2024. Cụ thể:

Đối với Huấn luyện viên chính (hạng II)

Theo Thông tư 03/2024/TT-BVHTTDL, tiêu chuẩn xét thăng hạng yêu cầu viên chức phải đang giữ hạng III, có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành phù hợp và chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.

Đối với Thư viện viên (hạng II)

Tại Thông tư 02/2024/TT-BVHTTDL, điều kiện thăng hạng cũng nhấn mạnh vào thời gian công tác (đủ 09 năm giữ hạng III hoặc tương đương) và yêu cầu tham gia nghiên cứu ít nhất 01 đề tài, dự án khoa học từ cấp cơ sở trở lên.

4. Rời ghế lãnh đạo ngành Kế hoạch và Đầu tư: 24 tháng 'cấm' lập doanh nghiệp

Nhằm tăng cường tính minh bạch và phòng chống tham nhũng, Thông tư 12/2024/TT-BKHĐT quy định danh mục các lĩnh vực mà người có chức vụ không được thành lập doanh nghiệp sau khi thôi chức.

Trong thời hạn 24 tháng kể từ khi thôi chức vụ, quyền hạn, người có chức vụ trong các lĩnh vực như đầu tư ra nước ngoài, đấu thầu, quy hoạch, quản lý khu công nghiệp... không được thành lập hoặc giữ chức danh quản lý tại các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực mình từng phụ trách.

Quy định này áp dụng cho cả doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, hợp tác xã... nhằm đảm bảo sự công bằng trong môi trường kinh doanh và tránh xung đột lợi ích.

Việc nắm vững các chính sách mới về công chức, viên chức không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn giúp các cơ quan, đơn vị thực hiện đúng quy trình quản lý nhân sự theo quy định của pháp luật hiện hành.