Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số 41/2024/QH15) vừa được ban hành đã tạo nên một làn sóng quan tâm mạnh mẽ trong dư luận. Với những cải cách mang tính đột phá, đạo luật này không chỉ củng cố hệ thống an sinh xã hội mà còn mở ra cơ hội hưởng lương hưu cho hàng triệu người lao động.

Giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm: Cơ hội hưởng lương hưu rộng mở

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất chính là việc giảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Quy định này nhằm tạo điều kiện cho những người tham gia BHXH muộn hoặc có quá trình đóng không liên tục có cơ hội được hưởng lương hưu hàng tháng thay vì phải nhận BHXH một lần.

Trợ cấp hưu trí xã hội: "Lưới an sinh" mới cho người cao tuổi

Theo quy định tại Điều 3 và Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hệ thống trợ cấp hưu trí xã hội đã được bổ sung chính thức. Đây là loại hình BHXH do ngân sách nhà nước bảo đảm cho người cao tuổi.

Cụ thể, công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên mà không có lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hàng tháng sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Đặc biệt, đối với người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, độ tuổi này được giảm xuống còn 70 tuổi. Điều này thể hiện tính nhân văn sâu sắc, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau khi về già.

"Trợ cấp hưu trí xã hội là loại hình bảo hiểm xã hội do ngân sách nhà nước bảo đảm cho người cao tuổi đủ điều kiện theo quy định của Luật này."

Đóng BHXH tự nguyện được hưởng chế độ thai sản

Lần đầu tiên, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động tham gia BHXH tự nguyện cũng được hưởng chế độ thai sản. Đây là một bước tiến lớn nhằm khuyến khích lao động tự do tham gia vào hệ thống an sinh chính thức. Ngoài ra, Luật còn bổ sung thêm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và mở rộng quyền lợi cho mọi trường hợp phá thai theo chỉ định chuyên môn đều được hưởng chế độ.

Việc nắm vững các quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là vô cùng cần thiết để người lao động tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và có kế hoạch tài chính vững chắc cho tương lai.