Trong bối cảnh cải cách tiền lương đang là tâm điểm chú ý, chính sách chi thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù tại một số địa phương đã trở thành "phao cứu sinh" giúp cán bộ, công chức ổn định cuộc sống và yên tâm công tác. Vậy tính đến cuối năm 2022, những tỉnh thành nào đã chính thức áp dụng và mức hưởng cụ thể là bao nhiêu? Hãy cùng Hệ Thống Pháp Luật điểm qua danh sách chi tiết dưới đây.

1. Thành phố Hồ Chí Minh: Đầu tàu với mức chi thu nhập tăng thêm cao nhất

Thành phố Hồ Chí Minh là địa phương tiên phong trong việc thực hiện thí điểm chi thu nhập tăng thêm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Căn cứ vào Nghị quyết 54/2017/QH14, Hội đồng nhân dân Thành phố được quyền quyết định bố trí ngân sách để chi thu nhập bình quân tăng thêm với mức tối đa không quá 1,8 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ.

Đáng chú ý, dù Nghị quyết 54 sắp hết thời gian thí điểm, nhưng tại kỳ họp cuối năm 2022, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 69/2022/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Theo đó, Quốc hội cho phép Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục thực hiện chính sách thu nhập tăng thêm này cho đến khi có quy định mới thay thế. Đây là tin vui lớn giúp đội ngũ công chức thành phố yên tâm cống hiến trong bối cảnh áp lực công việc tại đô thị đặc biệt này là rất lớn.

Trích dẫn quy định: "Cho phép tiếp tục thực hiện chính sách thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 54/2017/QH14 của Quốc hội..."

2. Thành phố Hải Phòng: Cơ chế đặc thù cho "Thành phố Hoa phượng đỏ"

Không đứng ngoài cuộc đua thu hút và giữ chân nhân tài, Hải Phòng cũng đã được Quốc hội trao quyền áp dụng cơ chế tài chính đặc thù. Theo quy định tại Nghị quyết 35/2021/QH15, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan chính quyền, Đảng, đoàn thể do Thành phố quản lý sẽ được hưởng mức thu nhập bình quân tăng thêm.

Cụ thể, mức tăng thêm này được khống chế tối đa không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Chính sách này được thực hiện thí điểm trong vòng 05 năm, bắt đầu từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 01/01/2027. Việc triển khai thu nhập tăng thêm dựa trên hiệu quả công việc thực tế, tạo động lực thi đua mạnh mẽ trong bộ máy hành chính địa phương.

3. Thành phố Cần Thơ: Động lực phát triển vùng kinh tế trọng điểm miền Tây

Tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, Cần Thơ là thành phố duy nhất hiện đang áp dụng chính sách này. Thông qua Nghị quyết 45/2022/QH15, Quốc hội đã thống nhất cho phép Cần Thơ thực hiện thí điểm chi thu nhập tăng thêm.

Tương tự như Hải Phòng, mức chi thu nhập tăng thêm tại Cần Thơ cũng được quy định tối đa không quá 0,8 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ hoặc mức lương theo vị trí việc làm. Thời gian áp dụng kéo dài 05 năm, từ ngày 01/3/2022 đến ngày 01/3/2027. Đây được xem là giải pháp then chốt để Cần Thơ nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực công, đáp ứng yêu cầu phát triển thành trung tâm động lực của cả vùng.

4. Hà Nội: Đang trong giai đoạn xây dựng và hoàn thiện chủ trương

Mặc dù là Thủ đô và có khối lượng công việc khổng lồ, nhưng tính đến thời điểm tháng 12/2022, Hà Nội vẫn chưa chính thức áp dụng chi thu nhập tăng thêm như TP.HCM hay Hải Phòng. Tuy nhiên, trước tình trạng nhiều cán bộ nghỉ việc, UBND Thành phố Hà Nội đã có những động thái quyết liệt.

Tại Công văn số 3256, UBND Thành phố đã giao Sở Tài chính nghiên cứu, xây dựng cơ chế thí điểm chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Dù hiện tại mới chỉ dừng lại ở mức chủ trương và chờ văn bản chính thức, nhưng đây là tín hiệu tích cực cho thấy sự quan tâm của lãnh đạo Thủ đô đối với đời sống của đội ngũ công chức, viên chức.

5. Định hướng từ Trung ương về cải cách chính sách tiền lương

Việc các địa phương được phép chi thu nhập tăng thêm không phải là sự ưu ái ngẫu nhiên mà nằm trong lộ trình cải cách chung. Tại Nghị quyết 27-NQ/TW, Bộ Chính trị đã khẳng định rõ quan điểm:

"Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý."

Như vậy, điều kiện tiên quyết để một địa phương được áp dụng chính sách này là phải tự cân đối được ngân sách và đảm bảo nguồn lực tài chính vững chắc. Điều này cũng giải thích vì sao hiện nay mới chỉ có một số ít thành phố lớn thực hiện được cơ chế này.

Lời khuyên pháp lý: Cán bộ, công chức tại các địa phương nêu trên cần theo dõi sát sao các Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh/thành phố mình đang công tác để nắm bắt kịp thời hệ số điều chỉnh thu nhập hàng năm, bởi mức chi thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào tình hình ngân sách và hiệu quả công việc của từng đơn vị.