Trong nỗ lực cải cách hành chính và tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ viên chức trong quá trình thăng tiến nghề nghiệp, Bộ Nội vụ đã ban hành những thay đổi mang tính bước ngoặt liên quan đến kỳ thi thăng hạng. Điểm đáng chú ý nhất chính là việc hạ mức điểm sàn trúng tuyển, mở ra cơ hội lớn cho hàng triệu viên chức trên cả nước kể từ thời điểm tháng 7/2019.

Môi trường làm việc của viên chức nhà nước với những quy định mới về thăng hạng (ảnh minh họa)

Bước lùi về điểm số, bước tiến về cơ hội

Theo quy định cũ tại Thông tư 12/2012/TT-BNV, để được xác định là trúng tuyển trong kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, viên chức phải trải qua các bài thi khắt khe và đạt kết quả từ 55 điểm trở lên đối với mỗi bài thi (tính theo thang điểm 100). Quy định này từng được xem là một "rào cản" không nhỏ đối với nhiều viên chức có năng lực chuyên môn tốt nhưng gặp khó khăn trong các môn thi điều kiện.

Tuy nhiên, kể từ ngày 01/7/2019, khi Thông tư 03/2019/TT-BNV chính thức có hiệu lực, ngưỡng điểm này đã được điều chỉnh giảm xuống còn 50 điểm. Việc giảm 05 điểm so với trước đây không chỉ giảm bớt áp lực tâm lý cho thí sinh mà còn phản ánh tư duy đổi mới trong việc đánh giá cán bộ, tập trung vào thực chất thay vì quá nặng nề về điểm số lý thuyết.

Viên chức tập trung làm bài thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp (ảnh minh họa)

Điều kiện cần và đủ để thăng hạng viên chức

Bên cạnh việc đạt mức điểm tối thiểu, viên chức dự thi thăng hạng cần lưu ý các điều kiện bắt buộc khác để được xét trúng tuyển:

• Hoàn thành đầy đủ các bài thi: Thí sinh phải tham dự đủ các bài thi của các môn thi quy định trong đề án thi thăng hạng, trừ những trường hợp được miễn thi ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định đặc thù.
• Căn cứ vào nhu cầu và vị trí việc làm: Việc tổ chức thi hoặc xét thăng hạng không diễn ra tràn lan mà phải dựa trên danh mục, số lượng vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Yêu cầu thực tế của đơn vị: Đơn vị sự nghiệp công lập phải thực sự có nhu cầu và còn thiếu viên chức ở chức danh nghề nghiệp cao hơn tương ứng với vị trí việc làm.
• Tiêu chuẩn chuyên môn: Viên chức phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện về văn bằng, chứng chỉ và thời gian giữ hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

"Viên chức trúng tuyển trong kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp là viên chức dự thi có đủ các bài thi của các môn thi (trừ các môn được miễn thi theo quy định của pháp luật); có số điểm của mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên (thang điểm 100)."

Lời khuyên cho viên chức trước kỳ thi thăng hạng

Với việc nới lỏng quy định về điểm số, đây là thời điểm vàng để các viên chức chủ động bồi dưỡng kiến thức, hoàn thiện hồ sơ để tham gia các kỳ thi thăng hạng. Việc thăng hạng không chỉ mang ý nghĩa về mặt danh dự, khẳng định trình độ chuyên môn mà còn gắn liền với việc cải thiện chế độ tiền lương và các phụ cấp nghề nghiệp tương ứng.

Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cũng cần chủ động rà soát quy hoạch, xây dựng kế hoạch thăng hạng minh bạch, khách quan để tạo động lực làm việc cho đội ngũ người lao động, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ công của bộ máy nhà nước.