Ngày 14/11/2016, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, kể từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được điều chỉnh tăng thêm so với quy định cũ tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2017 tăng đáng kể

Theo quy định mới nhất tại Điều 3 Nghị định 153/2016/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp từ ngày 01/01/2017 được quy định cụ thể như sau:

• Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng so với mức 3.500.000 đồng năm 2016).
• Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng so với mức 3.100.000 đồng năm 2016).
• Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng so với mức 2.700.000 đồng năm 2016).
• Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với mức 2.400.000 đồng năm 2016).

Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và khả năng chi trả của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay.

Điều kiện áp dụng đối với lao động đã qua đào tạo

Một điểm cực kỳ quan trọng mà người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý là mức lương tối thiểu vùng nêu trên chỉ là mức thấp nhất đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề), mức lương trả cho họ phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Đây là quy định nhằm khuyến khích việc nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn của lực lượng lao động.

"Mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này."

Căn cứ pháp lý và hiệu lực thi hành

Việc ban hành Nghị định 153/2016/NĐ-CP căn cứ trên quy định của Bộ luật Lao động 2012 và tình hình thực tế. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2017 và thay thế hoàn toàn Nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015.

Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát lại thang lương, bảng lương và hợp đồng lao động để thực hiện điều chỉnh kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.