Chỉ còn vài tháng nữa là bước sang năm mới Mậu Tuất 2018, vấn đề được dư luận quan tâm nhất hiện nay chính là lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Để các cơ quan, đơn vị và người lao động chủ động trong việc sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân, ngày 27/09/2017, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã chính thức ban hành Công văn 4092/LĐTBXH-ATLĐ về việc nghỉ lễ, tết năm 2018.

Bối cảnh ban hành Công văn 4092/LĐTBXH-ATLĐ về lịch nghỉ Tết 2018

Theo nhận định của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2018 đa phần đều rơi vào các ngày nghỉ hàng tuần hoặc liền kề với ngày nghỉ cuối tuần. Điều này giúp cho việc sắp xếp lịch nghỉ trở nên thuận lợi hơn, không xảy ra tình trạng các ngày làm việc bị xen kẽ giữa các ngày nghỉ lễ.

Chính vì vậy, trong văn bản lần này, Bộ chỉ tập trung đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch – kỳ nghỉ quan trọng nhất trong năm của người Việt. Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 45/2013/NĐ-CP, phương án nghỉ 7 ngày được xem là tối ưu nhất để đảm bảo sức khỏe cho người lao động và hiệu quả công việc của doanh nghiệp.

Chi tiết phương án nghỉ Tết Âm lịch 2018 kéo dài 7 ngày

Tại Công văn 4092/LĐTBXH-ATLĐ, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất lịch nghỉ cụ thể như sau:

Thời gian nghỉ cụ thể cho công chức, viên chức

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:

• Thời gian nghỉ: Từ thứ Tư, ngày 14/02/2018 đến hết thứ Ba, ngày 20/02/2018.
• Lịch âm tương ứng: Từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất.

Trong đợt nghỉ này, các ngày từ 14/02/2018 đến hết ngày 18/02/2018 (tức từ ngày 29 tháng Chạp đến mùng 3 tháng Giêng) là các ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Do ngày mùng 2 và mùng 3 Tết (tức ngày 17-18/02/2018) trùng vào thứ Bảy và Chủ Nhật là ngày nghỉ hàng tuần, nên công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào ngày mùng 4 và mùng 5 Tết (tức ngày 19-20/02/2018).

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước

Mặc dù phương án tại Công văn 4092/LĐTBXH-ATLĐ áp dụng trực tiếp cho khối cơ quan nhà nước, nhưng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch như trên để tạo điều kiện cho người lao động được về quê sum họp gia đình.

Các đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật lao động.

Căn cứ pháp lý và ý nghĩa của việc sắp xếp lịch nghỉ

Việc đề xuất lịch nghỉ sớm không chỉ giúp người dân chủ động mua sắm, đặt vé tàu xe mà còn giúp các doanh nghiệp chủ động phương án sản xuất kinh doanh. Trích dẫn quy định tại Bộ luật Lao động 2012:

"Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: ... Tết Âm lịch: 05 ngày; ... Nếu những ngày nghỉ theo quy định trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

Việc nghỉ liền 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù) là hoàn toàn phù hợp với quy định hiện hành, đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động mà không gây xáo trộn lớn đến hoạt động hành chính công.

Lời khuyên cho người lao động và doanh nghiệp trong dịp Tết Mậu Tuất

Với kỳ nghỉ kéo dài 7 ngày, người lao động nên có kế hoạch đặt vé tàu, xe hoặc máy bay sớm để tránh tình trạng cháy vé hoặc giá vé tăng cao vào những ngày cận Tết. Đối với các doanh nghiệp, việc thông báo sớm lịch nghỉ Tết cho nhân viên sẽ giúp ổn định tâm lý làm việc, tăng năng suất lao động trong những tháng cuối năm.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên cần lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân và việc phòng chống cháy nổ, an ninh trật tự trong những ngày nghỉ Tết.

Hy vọng với thông tin chi tiết về Công văn 4092/LĐTBXH-ATLĐ, quý độc giả đã có cái nhìn rõ nét về phương án nghỉ Tết Âm lịch 2018 để chuẩn bị cho một năm mới Mậu Tuất sung túc và bình an.