Trong nỗ lực cải cách mạnh mẽ công tác quản lý nhân sự trong khu vực công, Chính phủ đã đồng ý về nguyên tắc việc bãi bỏ hình thức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức. Quyết định này không chỉ đơn thuần là thay đổi một phương thức đánh giá mà còn là một bước tiến quan trọng trong việc giảm bớt thủ tục hành chính và áp lực thi cử không cần thiết cho hàng triệu viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bước ngoặt từ kết luận của lãnh đạo Chính phủ

Theo nội dung tại Thông báo số 319/TB-VPCP truyền đạt kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang, Chính phủ đã thống nhất về nguyên tắc việc bỏ hình thức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Đây là kết quả sau khi xem xét báo cáo của Bộ Nội vụ và ý kiến của các cơ quan liên quan về việc sửa đổi các quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Việc chuyển từ hình thức "thi" sang "xét" thăng hạng nhằm đảm bảo tính thống nhất, công bằng và thực chất hơn trong việc đánh giá năng lực chuyên môn của viên chức. Thay vì phải tập trung ôn luyện cho các kỳ thi mang tính lý thuyết, viên chức sẽ được đánh giá dựa trên quá trình cống hiến, thành tích công tác và các tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ cụ thể.

Cụ thể hóa bằng Nghị định 85/2023/NĐ-CP

Để hiện thực hóa chủ trương này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Theo đó, quy định về thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đã có những thay đổi căn bản:

"Việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức được thực hiện thông qua hình thức xét thăng hạng."

Quy định mới này áp dụng cho tất cả các chức danh nghề nghiệp viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này giúp các bộ, ngành và địa phương chủ động hơn trong việc xây dựng kế hoạch, tiêu chuẩn và tổ chức xét thăng hạng phù hợp với đặc thù của từng ngành nghề, lĩnh vực.

Đồng bộ hóa với cải cách tiền lương

Bên cạnh việc bỏ thi thăng hạng viên chức, Chính phủ cũng đồng ý về nguyên tắc quy định xét nâng ngạch khi bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính Nhà nước. Đây là bước chuẩn bị cần thiết để tạo cơ sở đồng bộ khi thực hiện lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết của Trung ương.

Việc phân cấp, phân quyền mạnh mẽ cho các cơ quan quản lý công chức, viên chức cũng được nhấn mạnh nhằm tăng cường tính tự chủ và trách nhiệm giải trình của người đứng đầu các đơn vị. Điều này hoàn toàn phù hợp với tinh thần của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019.

Tóm lại, việc bãi bỏ kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức là một tin vui đối với đội ngũ viên chức cả nước. Nó không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí cho xã hội mà còn tạo động lực để viên chức tập trung nâng cao chất lượng công việc chuyên môn, thay vì lo lắng về các kỳ thi sát hạch định kỳ.