Trong nỗ lực cải cách hành chính và tinh gọn hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành quy định mới nhằm bãi bỏ hàng loạt các văn bản không còn phù hợp với thực tiễn. Đáng chú ý, có tới 17 Thông tư thuộc lĩnh vực Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ chính thức hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/02/2021.

Căn cứ pháp lý cho việc bãi bỏ hàng loạt văn bản

Việc bãi bỏ này được thực hiện theo quy định tại Thông tư 21/2020/TT-BLĐTBXH. Đây là một phần trong kế hoạch rà soát định kỳ các văn bản quy phạm pháp luật để đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống pháp luật Việt Nam trong giai đoạn mới.

Danh sách 17 Thông tư lĩnh vực BHXH hết hiệu lực

Theo nội dung văn bản mới, danh mục các Thông tư bị bãi bỏ toàn bộ bao gồm nhiều quy định về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp và thu nhập tháng đã đóng BHXH qua các thời kỳ. Cụ thể:

• Thông tư 31/2007/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng theo Nghị định 184/2007/NĐ-CP.
• Thông tư 17/2008/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng BHXH đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
• Thông tư 20/2008/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH đối với cán bộ xã đã nghỉ việc.
• Thông tư 01/2009/TT-BLĐTBXH và Thông tư 02/2009/TT-BLĐTBXH: Quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH tự nguyện.
• Thông tư 11/2009/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn điều chỉnh lương hưu theo Nghị định 34/2009/NĐ-CP và 33/2009/NĐ-CP.
• Thông tư 04/2010/TT-BLĐTBXH và Thông tư 15/2010/TT-BLĐTBXH: Các quy định về mức điều chỉnh tiền lương và hướng dẫn điều chỉnh lương hưu năm 2010.
• Thông tư 02/2011/TT-BLĐTBXH và Thông tư 13/2011/TT-BLĐTBXH: Quy định mức điều chỉnh và hướng dẫn lương hưu năm 2011.
• Thông tư 01/2012/TT-BLĐTBXH và Thông tư 09/2012/TT-BLĐTBXH: Quy định mức điều chỉnh và hướng dẫn lương hưu năm 2012.
• Thông tư 01/2013/TT-BLĐTBXH và Thông tư 13/2013/TT-BLĐTBXH: Quy định mức điều chỉnh và hướng dẫn lương hưu năm 2013.
• Thông tư 02/2014/TT-BLĐTBXH: Quy định mức điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng BHXH.
• Thông tư 03/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư 05/2015/TT-BLĐTBXH: Quy định mức điều chỉnh và hướng dẫn lương hưu năm 2015.

Tác động của việc bãi bỏ các văn bản này

Việc bãi bỏ 17 Thông tư này không đồng nghĩa với việc các quyền lợi của người lao động bị mất đi. Thực tế, đây là các văn bản hướng dẫn cho các Nghị định cũ hoặc các quy định mang tính chất thời điểm (như điều chỉnh lương hưu hàng năm). Hiện nay, các nội dung này đã được thay thế hoặc tích hợp vào các văn bản quy phạm pháp luật mới hơn, có hiệu lực pháp lý cao hơn hoặc phù hợp hơn với Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.

Đối với người lao động và các cơ quan BHXH, việc bãi bỏ các văn bản hết giá trị giúp quá trình tra cứu, áp dụng pháp luật trở nên chính xác, tránh nhầm lẫn với các quy định đã lỗi thời. Điều này cũng thể hiện sự minh bạch trong quản lý nhà nước về an sinh xã hội.

Lời khuyên cho người lao động và doanh nghiệp

Trong bối cảnh các quy định về BHXH thường xuyên được cập nhật, người lao động và bộ phận nhân sự tại các doanh nghiệp cần lưu ý:

1. Cập nhật văn bản mới: Luôn theo dõi các Thông tư mới nhất của Bộ LĐTBXH ban hành hàng năm về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đóng BHXH.
2. Tra cứu kỹ lưỡng: Trước khi thực hiện các thủ tục chốt sổ hoặc tính toán trợ cấp, cần xác định rõ văn bản hướng dẫn nào đang còn hiệu lực tại thời điểm phát sinh sự việc.
3. Liên hệ cơ quan chức năng: Trong trường hợp có vướng mắc về cách tính lương hưu hoặc trợ cấp do thay đổi văn bản, hãy liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH địa phương để được hướng dẫn chính xác nhất.

Thông tư 21/2020/TT-BLĐTBXH chính thức có hiệu lực từ ngày 15/02/2021, đánh dấu một bước ngoặt trong việc làm sạch hệ thống văn bản pháp luật ngành lao động.