Chỉ còn vài ngày nữa, từ ngày 01/12/2019, Nghị định 76/2019/NĐ-CP sẽ chính thức đi vào cuộc sống. Đây được xem là một bước ngoặt lớn trong chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đang cống hiến tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

So với quy định cũ tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP, văn bản mới này không chỉ kế thừa mà còn mở rộng đối tượng, nới lỏng điều kiện hưởng và đặc biệt là chuẩn hóa các mức trợ cấp dựa trên mức lương cơ sở hiện hành. Dưới đây là 4 nhóm quyền lợi sát sườn mà mọi cán bộ, công chức cần nắm vững.

1. Trợ cấp lần đầu: Xóa bỏ rào cản về thời gian công tác

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất tại Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP chính là việc nhận trợ cấp lần đầu ngay khi đến nhận việc. Trước đây, theo quy định cũ, cán bộ phải có thời gian công tác tối thiểu (nữ 3 năm, nam 5 năm) mới được xét hưởng. Nay, chỉ cần đặt chân đến vùng đặc biệt khó khăn để nhận nhiệm vụ, bạn sẽ được hưởng ngay:

• Mức trợ cấp: Bằng 10 lần mức lương cơ sở tại thời điểm nhận việc.
• Giá trị thực tế: Với mức lương cơ sở hiện tại là 1,49 triệu đồng, số tiền nhận được là 14.900.000 đồng. Dự kiến từ 01/7/2020, con số này sẽ tăng lên 16.000.000 đồng khi lương cơ sở tăng lên 1,6 triệu đồng.
• Hỗ trợ gia đình: Nếu có người thân đi cùng, cán bộ còn được trợ cấp thêm một khoản bằng 12 lần mức lương cơ sở (khoảng 17,88 triệu đồng).

"Trợ cấp lần đầu là khoản hỗ trợ thiết thực giúp cán bộ ổn định cuộc sống ban đầu tại môi trường mới đầy thách thức."

2. Phụ cấp thu hút: Động lực bám bản trong 5 năm đầu

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP (về phụ cấp thu hút), đối tượng công tác tại vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp bằng 70% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 05 năm (60 tháng). Đây là khoản bù đắp xứng đáng cho những khó khăn về địa hình, khí hậu và điều kiện sinh hoạt thiếu thốn tại cơ sở.

3. Phụ cấp công tác lâu năm: Càng cống hiến, mức hưởng càng cao

Đối với những người đã gắn bó lâu dài, Điều 5 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định mức phụ cấp hàng tháng tính theo hệ số so với mức lương cơ sở như sau:

• Mức 0,5: Áp dụng cho người công tác từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm (Tương đương 745.000 đồng/tháng).
• Mức 0,7: Áp dụng cho người công tác từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm (Tương đương 1.043.000 đồng/tháng).
• Mức 1,0: Áp dụng cho người công tác từ đủ 15 năm trở lên (Tương đương 1.490.000 đồng/tháng).

Khoản phụ cấp này được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

4. Trợ cấp chuyển vùng: 'Món quà' tri ân sau 10 năm gắn bó

Khi đã hoàn thành nhiệm vụ và có thời gian công tác từ đủ 10 năm trở lên tại vùng đặc biệt khó khăn, cán bộ khi chuyển công tác ra khỏi vùng này hoặc nghỉ hưu sẽ được hưởng trợ cấp một lần theo Điều 8 Nghị định 76/2019/NĐ-CP.

Mức trợ cấp được tính: Mỗi năm công tác bằng 1/2 mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) tại thời điểm chuyển công tác hoặc nghỉ hưu. Đây là sự ghi nhận trân trọng của Nhà nước đối với quãng đời thanh xuân mà các cán bộ đã dành trọn cho đồng bào vùng khó.

Hy vọng với những thông tin chi tiết trên, quý cán bộ, công chức sẽ chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình khi thực hiện nhiệm vụ tại các địa bàn trọng yếu của Tổ quốc.