Bước sang năm 2022, cộng đồng cán bộ, công chức và viên chức sẽ đối mặt với nhiều thay đổi quan trọng liên quan trực tiếp đến quyền lợi sát sườn như tiền lương và lộ trình nghỉ hưu. Những điều chỉnh này không chỉ dựa trên các kế hoạch dài hạn mà còn chịu tác động sâu sắc từ bối cảnh kinh tế - xã hội sau đại dịch.

Cán bộ, công chức cần nắm vững các quy định mới về tiền lương và tuổi nghỉ hưu từ năm 2022 (ảnh minh họa)

1. Chính thức lùi thời điểm thực hiện cải cách tiền lương

Một trong những thông tin được quan tâm nhất đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chính là lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo kế hoạch ban đầu, năm 2022 sẽ là thời điểm áp dụng bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, bãi bỏ các loại phụ cấp không còn phù hợp.

Tuy nhiên, do ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh Covid-19, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 34/2021/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022, trong đó nêu rõ:

"Lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết số 23/2021/QH15 của Quốc hội; ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995."

Như vậy, thay vì được hưởng mức lương theo vị trí việc làm với các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ mới, cán bộ công chức vẫn sẽ tiếp tục thực hiện chế độ tiền lương hiện hành dựa trên hệ số và mức lương cơ sở.

2. Mức lương cơ sở năm 2022 không tăng, duy trì ở mức 1,49 triệu đồng

Song song với việc lùi cải cách tiền lương, mức lương cơ sở năm 2022 cũng là vấn đề gây nhiều trăn trở. Kể từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở đã được ấn định là 1,49 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP.

Thông thường, mức lương này sẽ được điều chỉnh tăng hàng năm để đảm bảo đời sống cho người hưởng lương. Tuy nhiên, trong bối cảnh ngân sách cần ưu tiên cho công tác phòng chống dịch và phục hồi kinh tế, Chính phủ chưa có kế hoạch tăng lương cơ sở trong năm 2022. Điều này đồng nghĩa với việc thu nhập của cán bộ, công chức sẽ không có sự biến động tăng từ nguồn lương cơ bản trong năm tới.

3. Cách tính lương và bảng lương áp dụng cho năm 2022

Do chưa thực hiện cải cách và không tăng lương cơ sở, công thức tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2022 vẫn tuân thủ quy tắc cũ:

Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở (1,49 triệu đồng)

Bên cạnh lương cơ bản, các khoản phụ cấp như phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp kiêm nhiệm... vẫn được tính dựa trên mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng. Người lao động cần lưu ý đối chiếu hệ số lương của mình theo ngạch, bậc quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP để xác định chính xác mức thu nhập hàng tháng.

4. Tiếp tục lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu

Khác với tiền lương có phần "đứng yên", tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2022 sẽ tiếp tục tăng theo lộ trình đã được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được thực hiện từng bước để đảm bảo sự ổn định của thị trường lao động (ảnh minh họa)

Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2022, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh như sau:

• Đối với lao động nam: Đủ 60 tuổi 06 tháng (tăng 03 tháng so với năm 2021).
• Đối với lao động nữ: Đủ 55 tuổi 08 tháng (tăng 04 tháng so với năm 2021).

Việc điều chỉnh này nhằm mục tiêu tiến tới tuổi nghỉ hưu là 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035. Cán bộ, công chức cần chủ động nắm bắt mốc thời gian này để có kế hoạch công tác và chuẩn bị hồ sơ nghỉ hưu đúng quy định.

Tóm lại, năm 2022 mang đến những quy định mang tính chất duy trì ổn định về thu nhập nhưng lại có sự thay đổi về thời gian cống hiến. Việc hiểu rõ các văn bản pháp luật như Luật Cán bộ, công chức 2008 và Luật Viên chức 2010 sẽ giúp đội ngũ nhân sự trong bộ máy nhà nước bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.