Lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang luôn là tâm điểm chú ý của dư luận. Theo kế hoạch ban đầu tại Nghị quyết 27-NQ/TW, từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện toàn diện 6 nội dung cải cách. Tuy nhiên, do tính chất phức tạp và cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng, Chính phủ đã đề xuất thực hiện theo lộ trình thận trọng, khả thi.

Thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương từ 01/7/2024

Thay vì triển khai đồng loạt, từ ngày 01/7/2024, chúng ta đã chính thức thực hiện 4 trên tổng số 6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công. Đây là những nội dung đã rõ ràng và đủ điều kiện để triển khai ngay, mang lại quyền lợi thiết thực cho người lao động.

1. Chế độ tiền thưởng mới

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất là việc xác lập quỹ tiền thưởng. Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm. Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng 2022.

2. Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương

Theo Kết luận 83-KL/TW, việc hoàn thiện chế độ nâng lương được thực hiện để phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương mới, đảm bảo tính công bằng và tạo động lực phấn đấu cho cán bộ, công chức.

3. Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương

Chính phủ đã quy định rõ các nguồn lực tài chính để đảm bảo việc tăng lương và thưởng. Nguồn kinh phí bao gồm việc tiết kiệm 10% chi thường xuyên, sử dụng một phần số thu được để lại theo chế độ và các nguồn cải cách tiền lương còn dư từ các năm trước chuyển sang.

4. Quản lý tiền lương và thu nhập

Cơ chế quản lý tiền lương được đổi mới theo hướng tăng cường thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại để trả lương, thưởng gắn với kết quả thực thi nhiệm vụ. Đồng thời, mở rộng thí điểm tiền lương tăng thêm tại một số địa phương đủ điều kiện.

Tại sao chưa thực hiện bảng lương mới và phụ cấp mới?

Hai nội dung quan trọng nhất là xây dựng 5 bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương) và sắp xếp lại 9 chế độ phụ cấp mới hiện vẫn chưa được thực hiện. Nguyên nhân là do khi nghiên cứu thực tế đã phát sinh nhiều bất cập, cần phải tiếp tục hoàn thiện danh mục vị trí việc làm trong toàn hệ thống chính trị.

Theo khoản 5.2 Điều 5 Kết luận 83-KL/TW, việc thực hiện các bảng lương và phụ cấp mới sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026. Trong thời gian chờ đợi, mức lương cơ sở vẫn được áp dụng và đã được điều chỉnh tăng lên mức 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Như vậy, lộ trình cải cách tiền lương đang được thực hiện từng bước chắc chắn, đảm bảo không gây xáo trộn lớn nhưng vẫn cải thiện đáng kể thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.