Chính sách cải cách tiền lương luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu cán bộ, công chức trên cả nước. Theo lộ trình được đề ra tại Nghị quyết 104/2023/QH15, từ ngày 01/7/2024, Việt Nam chính thức thực hiện cải cách tiền lương khu vực công. Tuy nhiên, thay vì áp dụng ngay 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, Chính phủ đã quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Lộ trình cải cách tiền lương: Từ trì hoãn đến hiện thực hóa

Ít ai biết rằng, để đi đến dấu mốc ngày 01/7/2024, lộ trình cải cách tiền lương đã phải trải qua nhiều lần lỗi hẹn do tác động khách quan của đại dịch Covid-19. Trước đó, mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng đã được duy trì theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP trước khi có bước nhảy vọt lên 2,34 triệu đồng.

Việc thực hiện cải cách lần này không chỉ đơn thuần là tăng con số thu nhập mà còn là sự sắp xếp lại toàn bộ hệ thống phụ cấp và các khoản chi ngoài lương nhằm đảm bảo tính công bằng, hiệu quả theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW.

5 khoản thu nhập sẽ 'vắng bóng' trong bảng lương mới

Dựa trên các quy định mới nhất, có 5 nhóm thu nhập mà công chức sẽ không còn được nhận hoặc sẽ được tích hợp vào các khoản khác:

1. Các khoản chi ngoài lương có nguồn gốc ngân sách

Đây là thay đổi lớn nhằm minh bạch hóa thu nhập. Các khoản tiền bồi dưỡng họp, bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án hay hội thảo sẽ bị bãi bỏ. Thay vào đó, các nhiệm vụ này được coi là trách nhiệm chuyên môn nằm trong tiền lương chính thức.

2. Phụ cấp thâm niên nghề (ngoại trừ một số lĩnh vực đặc thù)

Theo quy định cũ tại Thông tư liên tịch 04/2009/TTLT-BNV-BTC, công chức có đủ 5 năm công tác sẽ được hưởng 5% phụ cấp thâm niên. Tuy nhiên, từ 01/7/2024, khoản này sẽ bị bãi bỏ đối với đa số công chức để đảm bảo tương quan tiền lương, chỉ giữ lại cho lực lượng quân đội, công an và cơ yếu.

3. Các chế độ ngoài lương không còn tính theo mức lương cơ sở

Việc xây dựng các chính sách, chế độ không có tính chất lương sẽ không còn gắn chặt với mức lương của cán bộ, công chức. Điều này giúp tách bạch rõ ràng giữa thu nhập từ công việc và các hỗ trợ phúc lợi khác.

4. Cơ chế thu nhập đặc thù của các cơ quan hành chính

Thực hiện Nghị quyết 104/2023/QH15, tất cả các cơ chế quản lý tài chính và thu nhập đặc thù của các đơn vị hành chính nhà nước sẽ bị bãi bỏ. Mục tiêu là áp dụng thống nhất một chế độ tiền lương và phụ cấp trên toàn hệ thống, xóa bỏ sự chênh lệch bất hợp lý giữa các cơ quan.

5. Khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ

Thay vì chi trả cào bằng, pháp luật hướng tới việc khoán quỹ lương và các chế độ ngoài lương (như xe công, điện thoại) gắn liền với hiệu quả công việc thực tế. Điều này đòi hỏi công chức phải nỗ lực hơn để đạt được mức thu nhập mong muốn.

Cơ cấu tiền lương mới: Công bằng và minh bạch hơn

Dù một số khoản phụ cấp bị bãi bỏ, nhưng tổng thu nhập của công chức được dự báo sẽ không giảm nhờ sự điều chỉnh mạnh mẽ của lương cơ sở. Cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm:

• Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
• Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
• Tiền thưởng: Bổ sung thêm quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm.

Việc sắp xếp lại này không chỉ giúp công chức yên tâm công tác mà còn là động lực để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, hướng tới một nền hành chính hiện đại và chuyên nghiệp.