Trong nỗ lực cải cách chế độ công vụ và nâng cao hiệu quả làm việc của bộ máy hành chính, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ dự thảo Nghị định mới về đánh giá và xếp loại chất lượng công chức. Điểm nhấn đáng chú ý nhất trong dự thảo lần này chính là việc gắn kết chặt chẽ kết quả xếp loại với chế độ đãi ngộ, cụ thể là dùng làm căn cứ để tính tiền thưởng hàng năm.

Bước ngoặt từ quỹ tiền thưởng 10%

Theo dự thảo, kết quả xếp loại chất lượng công chức không còn chỉ dừng lại ở việc phục vụ công tác quy hoạch, bổ nhiệm hay kỷ luật như trước đây. Tại Điều 19 của dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất sử dụng kết quả đánh giá theo các mốc thời gian cụ thể để xác định thu nhập của công chức.

Đáng chú ý, kết quả xếp loại công chức hằng năm sẽ được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm và đặc biệt là tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm (tương đương 10% quỹ tiền lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị). Điều này đồng nghĩa với việc những công chức có năng suất làm việc cao, được xếp loại xuất sắc sẽ có cơ hội nhận mức thưởng xứng đáng, tạo động lực cạnh tranh lành mạnh trong môi trường công sở.

Đánh giá đa chiều: Theo tháng, quý và năm

Khác với quy định hiện hành tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP), dự thảo mới phân định rõ mục đích sử dụng kết quả đánh giá theo từng giai đoạn:

• Hằng tháng, hằng quý: Dùng để kịp thời phát hiện, khắc phục tồn tại và đề xuất biện pháp nâng cao chất lượng thực thi công vụ.
• Định kỳ 06 tháng: Làm căn cứ để xem xét bố trí, thay đổi vị trí làm việc phù hợp và xác định tiền thu nhập tăng thêm sơ bộ.
• Hằng năm: Là thước đo cuối cùng để thực hiện các chính sách cán bộ như quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo và đặc biệt là chi trả tiền thưởng từ quỹ lương.

"Kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm (10% quỹ tiền lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị)."

Thời điểm đánh giá và tính kế thừa

Hiện nay, theo quy định tại Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá xếp loại thường được tiến hành trước ngày 15/12 hàng năm. Dự thảo mới vẫn giữ tinh thần đảm bảo tính liên tục và công bằng, đặc biệt đối với các trường hợp công chức chuyển công tác hoặc có thời gian công tác tại đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên.

Việc luật hóa tiêu chí xếp loại để tính tiền thưởng được kỳ vọng sẽ xóa bỏ tình trạng "cào bằng" trong thu nhập, giúp những nhân tố tích cực có thêm điều kiện để cống hiến. Đây không chỉ là câu chuyện về thu nhập, mà còn là sự ghi nhận công bằng đối với nỗ lực của từng cá nhân trong bộ máy nhà nước.