Trong bối cảnh Việt Nam đang bước vào kỷ nguyên mới với khát vọng vươn mình mạnh mẽ, việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo "vừa hồng vừa chuyên" đã trở thành yêu cầu cấp bách hơn bao giờ hết. Không còn dừng lại ở những khẩu hiệu, Chính phủ đã cụ thể hóa quyết tâm này bằng những hành động pháp lý quyết liệt, mở đầu cho một cuộc cải cách thực chất trong công tác cán bộ ngay từ đầu năm 2026.

Hội nghị Chính phủ về rà soát tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo công chức Việt Nam (ảnh minh họa)

Nghị quyết 23/NQ-CP: "Lệnh" tổng rà soát tiêu chuẩn cán bộ trên toàn quốc

Tại Nghị quyết 23/NQ-CP 2026 ban hành sau phiên họp thường kỳ tháng 01, Chính phủ đã chính thức giao Bộ Nội vụ chủ trì chiến dịch rà soát quy mô lớn. Trọng tâm của đợt rà soát này là đánh giá lại tính tương thích và hiệu quả thực thi của Nghị định 334/2025/NĐ-CP về tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo.

Việc rà soát không chỉ đơn thuần là kiểm tra câu chữ trên văn bản mà là một quá trình sàng lọc khắt khe. Mục tiêu tối thượng là nhận diện và loại bỏ những rào cản hành chính rườm rà, đặc biệt là các loại chứng chỉ mang tính hình thức vốn bấy lâu nay gây áp lực không cần thiết cho cán bộ. Thay vào đó, pháp luật sẽ tập trung vào năng lực thực chất, bản lĩnh chính trị và khả năng xử lý tình huống thực tế của người đứng đầu.

Khai tử chứng chỉ hình thức: Tập trung vào giá trị thực chiến

Một trong những điểm nghẽn lớn nhất trong công tác cán bộ thời gian qua là tình trạng "lạm dụng" bằng cấp, chứng chỉ. Nhiều cán bộ phải dành quá nhiều thời gian cho các khóa học mang tính bổ sung hồ sơ thay vì tập trung vào công tác chuyên môn. Đợt cải cách này theo tinh thần của Nghị quyết 23/NQ-CP sẽ kiên quyết cắt giảm các yêu cầu không cần thiết.

Công tác rà soát văn bản pháp luật về tiêu chuẩn cán bộ được thực hiện quyết liệt trên nền tảng số (ảnh minh họa)

Các tiêu chuẩn mới sẽ ưu tiên những người có khả năng điều hành, giải quyết các "điểm nghẽn" tại địa phương và ngành. Điều này đồng nghĩa với việc một lãnh đạo giỏi phải là người có kết quả công việc cụ thể, được đo lường bằng sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp, chứ không chỉ bằng số lượng văn bằng trong hồ sơ nhân sự.

Đồng bộ hóa tiêu chuẩn Đảng và Nhà nước: Sự thống nhất tuyệt đối

Điểm mới đặc biệt quan trọng trong năm 2026 là sự thống nhất tuyệt đối giữa quy định của Nhà nước và các văn bản chỉ đạo của Đảng. Các tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo hiện nay phải được soi chiếu và điều chỉnh sát sao theo Quy định 350-QĐ/TW năm 2025 của Ban Bí thư.

Sự đồng bộ này đảm bảo cán bộ lãnh đạo không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn phải vững vàng về lý luận chính trị. Các khía cạnh then chốt bao gồm:

• Tiêu chuẩn chính trị: Đảm bảo lập trường kiên định, đáp ứng yêu cầu về lý luận chính trị theo phân cấp mới nhất tại Quy định 350-QĐ/TW.
• Năng lực thực tiễn: Khả năng cụ thể hóa nghị quyết của Đảng thành các chương trình hành động hiệu quả tại địa phương.
• Đạo đức công vụ: Sự gương mẫu, liêm chính và tinh thần phục vụ nhân dân.

Lộ trình tinh gọn bộ máy theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025

Song song với việc chuẩn hóa tiêu chuẩn, Chính phủ yêu cầu các địa phương không được chậm trễ trong việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là mắt xích quan trọng để tinh giản biên chế và nâng cao hiệu lực quản lý từ cơ sở theo tinh thần của Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025.

Để đảm bảo tiến độ, các bộ, ngành và địa phương phải thực hiện chế độ báo cáo định kỳ vào ngày 15 và 30 hằng tháng. Mọi vướng mắc phát sinh trong quá trình rà soát tiêu chuẩn chức danh cần được phản ánh kịp thời về Bộ Nội vụ để có hướng xử lý, tránh tình trạng gián đoạn công tác cán bộ nhưng vẫn phải đạt được mục tiêu chuẩn hóa cao nhất.

Cuộc rà soát theo Nghị quyết 23/NQ-CP không chỉ là một thủ tục hành chính, mà là một bước đi chiến lược để làm sạch bộ máy, tạo ra động lực mới cho đội ngũ lãnh đạo sẵn sàng gánh vác những trọng trách lớn lao trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.