Từ ngày 22/3/2025, các quy định mới về chế độ tiền lương và nâng lương đối với lực lượng vũ trang sẽ chính thức có hiệu lực, mang lại những thay đổi quan trọng trong việc ghi nhận và khuyến khích những đóng góp của đội ngũ sĩ quan. Theo đó, việc nâng lương trước thời hạn không còn là một khái niệm chung chung mà đã được cụ thể hóa bằng các tiêu chuẩn khắt khe nhưng cũng đầy xứng đáng.

Quy định mới về nâng lương trước hạn cho sĩ quan quân đội

Căn cứ vào quy định tại Điều 7 Thông tư 18/2025/TT-BQP, sĩ quan quân đội đã đạt mức cấp bậc quân hàm cao nhất của chức vụ đang đảm nhiệm sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn nếu lập được những thành tích đặc biệt xuất sắc trong quá trình công tác. Đây là một phần trong nỗ lực hoàn thiện chính sách hậu phương quân đội, gắn liền với tinh thần của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999.

Chân dung sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam (ảnh minh họa)

Tiêu chuẩn khắt khe đối với sĩ quan cấp Tướng

Đối với các sĩ quan cấp Tướng, việc nâng lương trước thời hạn gắn liền với những danh hiệu cao quý nhất của Đảng và Nhà nước. Cụ thể:

• Sĩ quan được tặng thưởng Huân chương, Danh hiệu vinh dự nhà nước hoặc Giải thưởng Hồ Chí Minh sẽ được xem xét nâng lương ngay sau khi có quyết định khen thưởng.
• Trường hợp được tặng thưởng các loại Huân chương như: Huân chương Độc lập, Huân chương Quân công, Huân chương Lao động, Huân chương Bảo vệ Tổ quốc, Huân chương Chiến công (hạng Nhì, hạng Ba) hoặc Huân chương Dũng cảm, thời gian nâng lương có thể được rút ngắn lên đến 24 tháng.

Khen thưởng huân chương là căn cứ quan trọng để xét nâng lương trước hạn (ảnh minh họa)

Quyền lợi dành cho sĩ quan cấp Tá, cấp Úy

Không chỉ dừng lại ở cấp Tướng, các sĩ quan cấp Tá và cấp Úy cũng nhận được những ưu đãi tương xứng với nỗ lực cá nhân. Ngoài các tiêu chuẩn về huân chương tương tự cấp Tướng, nhóm sĩ quan này còn có cơ hội nâng lương trước hạn không quá 12 tháng nếu đáp ứng các tiêu chí thăng quân hàm trước hạn, chẳng hạn như:

• Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong niên hạn giữ cấp bậc hiện tại.
• Đang đảm nhiệm chức vụ chỉ huy tại các đơn vị làm nhiệm vụ huấn luyện sẵn sàng chiến đấu hoặc đơn vị đặc thù như điệp báo chiến dịch.

"Trong trường hợp cán bộ đạt nhiều thành tích trong cùng một niên hạn, cơ quan có thẩm quyền sẽ chỉ áp dụng một thành tích cao nhất để xét nâng lương. Các thành tích còn lại sẽ không được bảo lưu cho lần xét sau, trừ trường hợp chưa được xét nâng lương lần nào thì có thể bảo lưu một thành tích để dùng cho lần kế tiếp."

Những lưu ý quan trọng về bảo lưu thành tích

Một điểm mới đáng chú ý là tính minh bạch và công bằng trong việc xét duyệt. Việc nâng lương trước thời hạn không phải là sự ưu ái cảm tính mà là kết quả của một quá trình đánh giá nghiêm túc. Đối với các trường hợp đặc biệt khác, quyền quyết định cuối cùng sẽ thuộc về cấp có thẩm quyền dựa trên tình hình thực tế và đóng góp cụ thể của sĩ quan đó.

Thông tư 18/2025/TT-BQP chính thức có hiệu lực từ ngày 22/3/2025, đánh dấu một bước tiến mới trong việc thực hiện chính sách tiền lương đối với lực lượng vũ trang, góp phần xây dựng quân đội tinh, gọn, mạnh và hiện đại.