Trong bối cảnh cả hệ thống chính trị đang quyết liệt thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, vấn đề giải quyết chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức trở thành tâm điểm chú ý. Làm thế nào để vừa đảm bảo tinh giản biên chế, vừa không làm "chảy máu" nhân tài trong khu vực công là một bài toán hóc búa mà Chính phủ đang nỗ lực tìm lời giải.

Ưu tiên giải quyết chính sách cho các đối tượng cụ thể

Tại Công văn 4177/BNV-TCBC, Bộ Nội vụ đã đưa ra những chỉ đạo sát sao nhằm đảm bảo việc sắp xếp bộ máy diễn ra công bằng, đúng quy định. Theo đó, các cơ quan, đơn vị cần tập trung rà soát và giải quyết chính sách đối với những nhóm đối tượng sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức còn dưới 5 năm công tác là đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.
• Những người không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới hoặc có kết quả đánh giá xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
• Người chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đang đảm nhiệm.
• Những trường hợp có sức khỏe không đảm bảo, gây ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.

Chiến lược "giữ chân" nhân tài công vụ

Một trong những điểm mới đáng chú ý trong hướng dẫn lần này là việc Bộ Nội vụ đặc biệt nhấn mạnh đến công tác giữ lại những cán bộ có năng lực, uy tín và nhiều thành tích cống hiến. Đây được xem là lực lượng nòng cốt để vận hành bộ máy sau khi sắp xếp.

Cụ thể, các tiêu chí để xác định cán bộ cần được quan tâm giữ lại bao gồm:

• Thời gian công tác: Là những người còn từ 10 năm trở lên mới đến tuổi nghỉ hưu, đảm bảo tính kế thừa và ổn định lâu dài.
• Năng lực chuyên môn: Được đánh giá là có năng lực vượt trội, uy tín cao trong đơn vị và hiệu quả làm việc thực tế tốt.
• Thành tích cống hiến: Có nhiều đóng góp tích cực, được ghi nhận bằng các hình thức khen thưởng hoặc có sáng kiến cải tiến trong công tác.

Việc xác định rõ các tiêu chí này giúp các địa phương tránh tình trạng "cào bằng" hoặc để mất đi những nhân sự chất lượng cao trong quá trình tinh gọn bộ máy.

Đảm bảo quyền lợi tối đa theo quy định mới

Mọi quy trình giải quyết chế độ phải được thực hiện dựa trên nền tảng pháp lý vững chắc. Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng các chính sách, chế độ theo quy định thì phải được giải quyết kịp thời, đầy đủ quyền lợi hợp pháp.

Bên cạnh đó, đối với những cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện xin nghỉ việc do ảnh hưởng từ việc sắp xếp lại đơn vị hành chính, các cơ quan có thẩm quyền cần xem xét giải quyết nhanh chóng, đúng trình tự để họ sớm ổn định cuộc sống, tránh gây tâm lý hoang mang, lo lắng trong đội ngũ.

Có thể thấy, việc kết hợp hài hòa giữa tinh giản và giữ chân nhân tài không chỉ giúp bộ máy hành chính trở nên tinh gọn hơn mà còn nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.