Từ năm 2023, chế độ phụ cấp dành cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đã có những bước chuyển biến tích cực, góp phần động viên và nâng cao trách nhiệm của những người làm công tác bảo vệ quyền lợi người lao động. Cụ thể, theo quy định tại Quyết định 5692/QĐ-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức phụ cấp trách nhiệm đã được điều chỉnh với nhiều điểm mới đáng chú ý.

Hệ số phụ cấp trách nhiệm tối đa đối với Chủ tịch công đoàn cơ sở

Tại Điều 3 Quyết định 5692/QĐ-TLĐ, hệ số phụ cấp trách nhiệm của Chủ tịch công đoàn cơ sở được xác định dựa trên số lượng đoàn viên công đoàn tại thời điểm cuối năm trước đó. Điểm khác biệt lớn nhất là sự phân chia rõ rệt giữa khu vực doanh nghiệp và khu vực hành chính sự nghiệp.

Dưới đây là bảng tổng hợp hệ số phụ cấp trách nhiệm tối đa:

Cách tính mức phụ cấp hằng tháng: Sự thay đổi căn bản

Một trong những điểm mới quan trọng nhất của Quyết định 5692/QĐ-TLĐ chính là căn cứ tính phụ cấp. Thay vì áp dụng chung mức lương cơ sở như trước đây, quy định mới đã tách bạch theo từng khu vực:

• Đối với khu vực hành chính, sự nghiệp nhà nước: Mức phụ cấp hằng tháng = Hệ số x Mức lương cơ sở.
• Đối với khu vực doanh nghiệp và ngoài nhà nước: Mức phụ cấp hằng tháng = Hệ số x Mức lương tối thiểu vùng (vùng cao nhất).

Sự thay đổi này giúp mức phụ cấp của cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp tăng lên đáng kể, tương xứng với quy mô và đặc thù hoạt động của đơn vị. Ví dụ, với mức lương tối thiểu vùng I hiện nay, một Chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp có đông đoàn viên có thể nhận mức phụ cấp lên tới hơn 4,6 triệu đồng/tháng.

Phụ cấp đối với các chức danh công đoàn khác

Bên cạnh chức danh Chủ tịch, các đối tượng khác như Phó Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra, Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng và Tổ phó công đoàn cũng được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Tuy nhiên, mức hưởng cụ thể sẽ do Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào nguồn chi được duyệt để cụ thể hóa trong quy chế chi tiêu nội bộ.

"Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ nguồn chi được duyệt để cụ thể hóa hệ số chi phụ cấp trong quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở đối với các chức danh Phó Chủ tịch, Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó công đoàn..."

Việc chi trả phụ cấp có thể được thực hiện linh hoạt theo tháng, quý, 6 tháng hoặc hằng năm tùy vào điều kiện thực tế của từng đơn vị. Điều này tạo sự chủ động cho công đoàn cơ sở trong việc quản lý tài chính và đãi ngộ cán bộ.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp quý độc giả, đặc biệt là các cán bộ công đoàn cơ sở, nắm rõ quyền lợi của mình để yên tâm công tác và cống hiến.