Từ ngày 20/09/2020, một bước ngoặt quan trọng trong việc siết chặt kỷ luật kỷ cương hành chính đã chính thức được áp dụng. Với việc Nghị định 112/2020/NĐ-CP có hiệu lực, những hành vi vi phạm đạo đức lối sống, đặc biệt là bạo lực gia đình của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị xử lý vô cùng nghiêm khắc.

Cán bộ, công chức phải là tấm gương trong việc chấp hành pháp luật về hôn nhân và gia đình (ảnh minh họa)

Quy định mới: Vi phạm lần đầu đã bị khiển trách

Theo quy định tại Điều 8 (đối với cán bộ, công chức) và Điều 16 (đối với viên chức) của Nghị định này, hình thức kỷ luật khiển trách sẽ được áp dụng đối với những người có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc các trường hợp sau:

"Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức."

Đây là một điểm mới đáng chú ý so với các quy định trước đây tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP hay Nghị định 27/2012/NĐ-CP. Trước đó, các hành vi vi phạm về hôn nhân gia đình thường chỉ được xem xét xử lý chung chung hoặc lồng ghép trong các vi phạm về đạo đức. Tuy nhiên, từ thời điểm tháng 09/2020, pháp luật đã tách bạch và nhấn mạnh cụ thể hành vi vi phạm về phòng, chống bạo lực gia đình là căn cứ trực tiếp để xem xét kỷ luật.

Việc sử dụng bạo lực trong gia đình là hành vi vi phạm nghiêm trọng đạo đức nghề nghiệp (ảnh minh họa)

Lộ trình kỷ luật nghiêm khắc: Từ khiển trách đến buộc thôi việc

Nhiều người lầm tưởng rằng hành vi "đánh vợ" hay bạo lực gia đình chỉ dừng lại ở mức nhắc nhở hoặc khiển trách nhẹ nhàng. Tuy nhiên, Nghị định 112/2020/NĐ-CP đã thiết lập một cơ chế xử lý tăng nặng theo mức độ tái phạm:

• Tái phạm lần 1: Nếu đã bị khiển trách mà vẫn tiếp tục vi phạm, công chức, viên chức sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật Cảnh cáo.
• Tái phạm lần 2: Mức độ xử lý sẽ nâng lên thành Hạ bậc lương (đối với công chức) hoặc Cách chức (đối với người giữ chức vụ quản lý).
• Tái phạm lần 3: Đây là ngưỡng cuối cùng, người vi phạm sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất là Buộc thôi việc.

Đặc biệt, pháp luật cũng mở ra cơ chế xử lý "nóng" đối với những trường hợp nghiêm trọng. Cụ thể, nếu hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe hoặc danh dự nhân phẩm của thành viên gia đình một cách thô bạo, cơ quan có thẩm quyền hoàn toàn có thể áp dụng ngay hình thức Buộc thôi việc mà không cần chờ đến các bước tái phạm.

Lời khuyên pháp lý cho cán bộ, công chức, viên chức

Việc giữ gìn hạnh phúc gia đình và tuân thủ pháp luật về hôn nhân không chỉ là trách nhiệm cá nhân mà còn là yêu cầu bắt buộc đối với những người đang công tác trong bộ máy nhà nước. Một khi đã mang danh nghĩa là người đại diện cho cơ quan, tổ chức, mọi hành vi thiếu chuẩn mực trong đời sống riêng tư đều có thể trở thành rào cản cho sự nghiệp.

Các cơ quan, đơn vị cũng cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến nội dung của Nghị định 112/2020/NĐ-CP để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nắm rõ các quy định mới, từ đó tự điều chỉnh hành vi, tránh những hậu quả đáng tiếc dẫn đến việc mất đi công việc và uy tín đã dày công xây dựng.