Từ ngày 01/01/2026, thị trường lao động tại TP.HCM sẽ chính thức áp dụng bảng mức lương tối thiểu mới. Đây là nội dung quan trọng được Sở Nội vụ TP.HCM triển khai tại Công văn 9335/SNV-LĐTLBHXH, nhằm hướng dẫn thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Toàn cảnh kinh tế sôi động tại TP.HCM năm 2026 (ảnh minh họa)

Mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM từ năm 2026

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình và các tổ chức trên địa bàn thành phố được điều chỉnh tăng đáng kể. Cụ thể:

Chi tiết phân loại địa bàn áp dụng tại TP.HCM

Việc xác định mức lương tối thiểu phụ thuộc vào địa bàn nơi người lao động làm việc. Tại TP.HCM, các khu vực được phân chia cụ thể như sau:

Khu vực Vùng I

Bao gồm hầu hết các quận nội thành và các huyện phát triển như: Quận 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, Bình Thạnh, Tân Bình, Tân Phú, Phú Nhuận, Gò Vấp, Bình Tân và TP. Thủ Đức. Ngoài ra, các huyện Bình Chánh, Hóc Môn, Củ Chi, Nhà Bè cũng thuộc danh mục này.

Người lao động tại TP.HCM sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu mới từ đầu năm 2026 (ảnh minh họa)

Khu vực Vùng II và Vùng III

Vùng II áp dụng cho các xã thuộc huyện Cần Giờ (trừ các khu vực đặc thù). Vùng III áp dụng cho các địa bàn còn lại theo danh mục phụ lục kèm theo văn bản gốc.

Quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ là con số, mà là căn cứ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

"Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội."

Các doanh nghiệp cần rà soát lại thang bảng lương, hợp đồng lao động để đảm bảo không thấp hơn mức quy định mới. Việc vi phạm quy định về lương tối thiểu có thể dẫn đến các chế tài xử phạt hành chính nghiêm khắc theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.