Trong nỗ lực hiện đại hóa nền hành chính và chuẩn bị cho lộ trình cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ đã chính thức đưa ra định hướng về danh mục vị trí việc làm đối với đội ngũ công chức cấp xã. Đây không chỉ là sự thay đổi về mặt tên gọi mà còn là bước ngoặt trong việc xác định rõ chức năng, nhiệm vụ và khung năng lực của từng cá nhân trong bộ máy chính quyền cơ sở.

Chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm: Yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn

Việc xác định vị trí việc làm được thực hiện trên cơ sở vận dụng các hướng dẫn hiện hành của các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực và đặc biệt là căn cứ vào Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định về cán bộ, công chức cấp xã. Theo định hướng mới, cơ cấu nhân sự tại xã, phường, thị trấn sẽ được phân định rõ ràng thành hai nhóm chính với tổng cộng 28 vị trí.

Chi tiết 28 vị trí việc làm dự kiến tại cấp xã

Theo dự kiến, khung vị trí việc làm sẽ bao gồm 08 vị trí lãnh đạo, quản lý và 20 vị trí chuyên môn, nghiệp vụ, cụ thể như sau:

1. Nhóm vị trí lãnh đạo, quản lý (08 vị trí)

Nhóm này tập trung vào công tác điều hành và chỉ huy tại địa phương, bao gồm:

• Chánh Văn phòng và Phó Chánh Văn phòng HĐND và UBND.
• Trưởng phòng và Phó Trưởng phòng chuyên môn.
• Giám đốc và Phó Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công.
• Chỉ huy trưởng và Phó Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã.

2. Nhóm vị trí chuyên môn, nghiệp vụ (20 vị trí)

Đây là lực lượng nòng cốt thực thi các nhiệm vụ chuyên biệt, được phân bổ theo các lĩnh vực:

• Văn phòng HĐND và UBND (03 vị trí): Phụ trách văn phòng, tư pháp và đối ngoại.
• Kinh tế - Hạ tầng - Đô thị (07 vị trí): Bao gồm các mảng tài chính, kế hoạch, xây dựng, giao thông, công thương, nông nghiệp và tài nguyên môi trường.
• Văn hóa - Xã hội (08 vị trí): Phụ trách nội vụ, dân tộc, lao động, giáo dục, văn hóa, khoa học, thông tin và y tế.
• Hành chính công và Quân sự (03 vị trí): Gồm 02 vị trí tại Trung tâm Phục vụ hành chính công và 01 vị trí Trợ lý Ban Chỉ huy quân sự.

Xác định nhiệm vụ và khung năng lực cụ thể

Điểm mới trong định hướng này là mỗi vị trí việc làm sẽ gắn liền với một khung năng lực và bản mô tả công việc chi tiết. Chẳng hạn, theo quy định tại Điều 7 Nghị định 33/2023/NĐ-CP, các chức danh công chức cấp xã phải đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và năng lực chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm.

"Công chức cấp xã phải có trình độ đại học trở lên chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công chức; trường hợp luật có quy định khác thì thực hiện theo quy định của luật đó."

Việc áp dụng khung năng lực giúp UBND cấp xã chủ động trong việc bố trí công chức chuyên trách hoặc kiêm nhiệm, bảo đảm phù hợp với định hướng khung biên chế và khối lượng công việc thực tế tại địa phương.

Lời kết

Việc triển khai 28 vị trí việc làm đối với công chức cấp xã là bước chuẩn bị quan trọng để tiến tới trả lương theo vị trí việc làm từ ngày 01/7/2024. Điều này đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức cần không ngừng tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ để đáp ứng các tiêu chuẩn mới, góp phần xây dựng chính quyền cơ sở vững mạnh và phục vụ nhân dân tốt hơn.