Thành ủy TP.HCM vừa ban hành Quy định 1300-QĐ/TU, thiết lập những tiêu chuẩn khắt khe và minh bạch hơn trong việc xem xét miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đây được xem là bước đi quyết liệt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đồng thời tạo văn hóa "có lên, có xuống, có vào, có ra" trong hệ thống chính trị của thành phố mang tên Bác.

Căn cứ xem xét miễn nhiệm cán bộ tại TP.HCM

Theo Quy định 1300-QĐ/TU, việc miễn nhiệm cán bộ không chỉ dựa trên các sai phạm nghiêm trọng mà còn căn cứ vào hiệu quả công tác và uy tín cá nhân. Cụ thể, cán bộ sẽ bị xem xét miễn nhiệm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Bị kỷ luật khiển trách 02 lần trở lên: Trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm, nếu cán bộ liên tiếp mắc sai phạm dẫn đến hình thức kỷ luật này sẽ không còn đủ điều kiện giữ chức vụ.
• Phiếu tín nhiệm thấp: Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của Đảng và Nhà nước.
• Năng lực hạn chế: Có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
• Suy thoái tư tưởng, đạo đức: Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” hoặc vi phạm những điều đảng viên không được làm.
• Vi phạm chính trị nội bộ: Vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

Các trường hợp cán bộ được xem xét cho từ chức

Khác với miễn nhiệm (mang tính bắt buộc), từ chức là việc cán bộ tự nguyện xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy mình không còn đủ uy tín hoặc năng lực. Tuy nhiên, Quy định 1300-QĐ/TU cũng nêu rõ các căn cứ để cấp có thẩm quyền xem xét cho từ chức:

• Cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút rõ rệt, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.
• Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.
• Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng, gây ảnh hưởng xấu đến dư luận.
• Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
• Vì các lý do chính đáng khác của cá nhân (như sức khỏe, hoàn cảnh gia đình...).

Trách nhiệm người đứng đầu khi để xảy ra tham nhũng, tiêu cực

Một điểm đáng chú ý trong quy định mới của Thành ủy TP.HCM là việc siết chặt trách nhiệm của người đứng đầu. Việc xem xét miễn nhiệm, từ chức sẽ được thực hiện ngay khi cấp có thẩm quyền kết luận đơn vị xảy ra tham nhũng, tiêu cực:

"Miễn nhiệm, từ chức đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng."

Đặc biệt, đối với những trường hợp người đứng đầu lợi dụng chức vụ để dung túng, bao che hoặc tiếp tay cho các hành vi tham nhũng, tùy vào tính chất và mức độ sai phạm, cơ quan chức năng sẽ xem xét cho từ chức hoặc áp dụng các hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn theo quy định của Đảng.

Việc thực hiện nghiêm túc Quy định 1300-QĐ/TU không chỉ giúp làm trong sạch bộ máy lãnh đạo tại TP.HCM mà còn là lời cảnh tỉnh đối với mọi cán bộ, đảng viên trong việc giữ gìn đạo đức công vụ và trách nhiệm trước nhân dân.