TP.HCM điều chỉnh mạnh tay số lượng người làm việc năm 2025

Trong nỗ lực thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã chính thức ban hành Quyết định 3644/QĐ-UBND ngày 31/12/2025. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm điều chỉnh và tạm giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp cho năm 2025 trên địa bàn Thành phố.

Việc điều chỉnh này không chỉ đơn thuần là phân bổ con số cơ học, mà còn phản ánh chiến lược dài hạn của Thành phố trong việc thực hiện Nghị quyết 98/2023/QH15 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh. Theo đó, việc quản lý biên chế phải gắn liền với vị trí việc làm, nâng cao tính tự chủ và hiệu quả công việc thực tế của từng cán bộ, công chức, viên chức.

Lộ trình áp dụng cụ thể cho từng lĩnh vực trọng yếu

Quyết định 3644/QĐ-UBND đã vạch ra một lộ trình thực hiện rõ ràng, chia theo từng giai đoạn và lĩnh vực để đảm bảo tính ổn định trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập:

• Lĩnh vực Y tế: Các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm một phần chi thường xuyên thuộc Sở Y tế sẽ áp dụng các thay đổi về số lượng người làm việc ngay từ ngày 01/01/2025. Việc này đòi hỏi ngành y tế phải nhanh chóng rà soát, sắp xếp lại nhân lực để không làm ảnh hưởng đến chất lượng khám, chữa bệnh cho người dân.
• Lĩnh vực Văn hóa - Thể thao: Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Văn hóa và Thể thao, cùng các lĩnh vực khác sẽ bắt đầu áp dụng lộ trình điều chỉnh từ ngày 01/07/2025.
• Lĩnh vực Giáo dục và Đào tạo: Đối với các đơn vị sự nghiệp giáo dục thuộc UBND các quận, huyện và thành phố Thủ Đức, thời điểm áp dụng được ấn định từ ngày 01/09/2025. Việc lựa chọn thời điểm này nhằm đảm bảo tính phù hợp với khung kế hoạch thời gian năm học mới, tránh gây xáo trộn trong công tác giảng dạy và học tập.

Việc phân chia lộ trình này giúp các đơn vị có đủ thời gian chuẩn bị, chủ động xây dựng phương án nhân sự theo đúng quy định của Luật Viên chức 2010 và các văn bản hướng dẫn thi hành liên quan.

Trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý và tinh giản biên chế

Tại Điều 2 của Quyết định 3644/QĐ-UBND, UBND Thành phố Hồ Chí Minh nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong việc quản lý và sử dụng biên chế. Cụ thể:

"Căn cứ chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao, kịp thời điều chỉnh và phân bổ cho các đơn vị trực thuộc theo từng vị trí việc làm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao."

Bên cạnh đó, các đơn vị phải nghiêm túc triển khai chủ trương tinh giản biên chế theo chỉ đạo của Trung ương và UBND Thành phố. Điều này hoàn toàn phù hợp với tinh thần của Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, cũng như các quy định mới nhất tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế.

Đặc biệt, Thành phố kiên quyết không giao thêm số lượng người làm việc đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đã tự bảo đảm hoàn toàn chi thường xuyên và chi đầu tư. Đối với các đơn vị này, việc tuyển dụng và sử dụng lao động phải tự cân đối dựa trên nguồn thu sự nghiệp và hiệu quả hoạt động thực tế.

Chính sách hỗ trợ và thước đo hoàn thành nhiệm vụ năm 2025

Để hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác hoặc giải quyết chế độ thỏa đáng cho các trường hợp thuộc diện tinh giản, Thành phố Hồ Chí Minh cũng áp dụng nghiêm túc các chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Việc thực hiện nghiêm túc Quyết định 3644/QĐ-UBND sẽ là thước đo quan trọng trong việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố trong năm 2025. Đây là bước đi quyết liệt nhằm hướng tới một bộ máy hành chính công năng động, tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả, đáp ứng kỳ vọng phát triển vượt bậc của siêu đô thị TP.HCM trong giai đoạn mới.