Chế độ thai sản luôn là một trong những chính sách an sinh xã hội được quan tâm hàng đầu, đặc biệt là với lao động nữ. Từ ngày 01/7/2025, việc xác định điều kiện hưởng chế độ này sẽ có những hướng dẫn cụ thể hơn nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động trong các trường hợp đặc biệt như điều trị vô sinh hay mang thai hộ.

Tư vấn về quyền lợi bảo hiểm xã hội cho lao động nữ (ảnh minh họa)

Điều kiện hưởng thai sản đối với trường hợp điều trị vô sinh

Một trong những điểm mới đáng chú ý tại Thông tư 12/2025/TT-BNV là quy định về điều kiện hưởng thai sản cho lao động nữ phải nghỉ việc để điều trị vô sinh. Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 của Thông tư này:

Lao động nữ sinh con thuộc trường hợp trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

Quy định này tạo điều kiện thuận lợi hơn cho những phụ nữ gặp khó khăn trong việc duy trì công việc liên tục do quá trình điều trị y tế kéo dài, giúp họ vẫn có thể tiếp cận được nguồn hỗ trợ tài chính khi thiên chức làm mẹ thành hiện thực.

Cách xác định thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng liền kề

Việc xác định chính xác mốc thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là yếu tố then chốt để quyết định một cá nhân có đủ điều kiện hưởng chế độ hay không. Điều 8 hướng dẫn cách tính như sau:

• Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng: Tháng sinh con sẽ không được tính vào khoảng thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng liền kề.
• Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi: Nếu tháng đó có đóng BHXH bắt buộc, tháng sinh con sẽ được tính vào thời gian liền kề. Ngược lại, nếu không đóng BHXH, tháng đó sẽ bị loại trừ.

Sổ Bảo hiểm xã hội là căn cứ quan trọng để xác định quyền lợi thai sản (ảnh minh họa)

Quyền lợi khi gặp các trường hợp rủi ro thai sản

Pháp luật không chỉ bảo vệ lao động nữ khi sinh con thuận lợi mà còn quan tâm đến các tình huống rủi ro y khoa. Trong trường hợp lao động nữ đã trở lại làm việc nhưng phải nghỉ để khám thai, sảy thai, phá thai hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai, quyền lợi sẽ được giải quyết theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Cụ thể, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được quy định chi tiết tại:

• Điều 51: Nghỉ khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
• Điều 52: Nghỉ khi sảy thai, phá thai, thai chết lưu... tùy theo tuần tuổi của thai nhi (từ 10 đến 50 ngày).
• Điều 57: Nghỉ khi thực hiện các biện pháp tránh thai (đặt vòng tối đa 07 ngày, triệt sản tối đa 15 ngày).

Việc nắm vững các quy định mới này không chỉ giúp lao động nữ chủ động trong việc bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm đối với người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn và bền vững.