Tháng 12/2021 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, công chức và viên chức tại Việt Nam với hàng loạt quy định mới chính thức có hiệu lực. Những thay đổi này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng về văn bằng, chứng chỉ mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đặc biệt là đối với đội ngũ giảng viên đại học.

1. Công chức chính thức được "cởi trói" khỏi chứng chỉ ngoại ngữ, tin học

Một trong những nội dung đáng chú ý nhất là quy định tại Nghị định 89/2021/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 18/10/2021, sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 101/2017/NĐ-CP.

Theo quy định cũ, nội dung bồi dưỡng công chức bắt buộc phải bao gồm tiếng dân tộc, tin học và ngoại ngữ. Tuy nhiên, kể từ ngày 10/12/2021, các nội dung này đã được lược bỏ. Thay vào đó, chương trình bồi dưỡng sẽ tập trung vào lý luận chính trị, kiến thức quốc phòng an ninh, kỹ năng quản lý Nhà nước và các kiến thức theo yêu cầu vị trí việc làm.

"Nội dung bồi dưỡng: a) Lý luận chính trị; b) Kiến thức quốc phòng và an ninh; c) Kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; d) Kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm."

Sự thay đổi này hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, giúp loại bỏ những chứng chỉ mang tính hình thức, không thực chất và gây tốn kém cho đội ngũ cán bộ. Trước đó, Bộ Nội vụ cũng đã ban hành Thông tư 02/2021/TT-BNV bãi bỏ yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ, tin học đối với công chức hành chính và văn thư.

2. Bổ sung mức phí dự thi thăng hạng cho viên chức hạng IV

Từ ngày 15/12/2021, Thông tư 92/2021/TT-BTC của Bộ Tài chính chính thức có hiệu lực, thay thế cho Thông tư 228/2016/TT-BTC. Điểm mới đáng chú ý là việc bổ sung mức thu phí dự thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức hạng IV.

Mức phí được quy định linh hoạt dựa trên số lượng thí sinh đăng ký dự thi:

• Dưới 100 thí sinh: 700.000 đồng/thí sinh/lần.
• Từ 100 đến dưới 500 thí sinh: 600.000 đồng/thí sinh/lần.
• Từ 500 thí sinh trở lên: 500.000 đồng/thí sinh/lần.

Việc bổ sung này giúp hoàn thiện khung pháp lý về phí và lệ phí, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong công tác tuyển dụng, thăng hạng viên chức trên cả nước.

3. Hàng loạt văn bản cũ về công chức, viên chức chính thức hết hiệu lực

Nhằm rà soát và đơn giản hóa hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 06/2021/TT-BNV. Theo đó, từ ngày 20/12/2021, có 07 văn bản quan trọng sẽ bị bãi bỏ hoàn toàn.

Trong số các văn bản bị bãi bỏ, đáng chú ý có các quy định về tiêu chuẩn Giám đốc Sở (Quyết định 82/2004/QĐ-BNV) và tiêu chuẩn Vụ trưởng (Quyết định 83/2004/QĐ-BNV). Việc bãi bỏ này mở đường cho việc ban hành các tiêu chuẩn mới phù hợp hơn với yêu cầu quản lý hiện đại và vị trí việc làm trong giai đoạn mới.

4. Giảng viên đại học được "nới lỏng" điều kiện thăng hạng chức danh nghề nghiệp

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư 31/2021/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ 26/12/2021) với nhiều điểm mới có lợi cho giảng viên đại học công lập.

Thay vì yêu cầu phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 03 năm liên tục như quy định cũ tại Thông tư 18/2017/TT-BGDĐT, quy định mới chỉ yêu cầu giảng viên được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thăng hạng.

Bên cạnh đó, tiêu chí trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng cũng có sự thay đổi căn bản. Kết quả không còn phụ thuộc thuần túy vào điểm công trình khoa học mà sẽ căn cứ tổng hòa các kết quả hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm cả nhiệm vụ khoa học công nghệ và kết quả hướng dẫn nghiên cứu sinh.

Những chính sách mới này không chỉ là sự thay đổi về mặt thủ tục hành chính mà còn thể hiện tư duy đổi mới trong quản lý nhân sự công, tập trung vào năng lực thực tế thay vì bằng cấp hình thức. Để được tư vấn chi tiết hơn về các quy định này, quý độc giả có thể liên hệ tổng đài hỗ trợ pháp luật để được giải đáp kịp thời.