Mỗi dịp Tết đến Xuân về, câu hỏi được quan tâm nhất chính là lịch nghỉ lễ chính thức. Theo Thông báo 9441/TB-BNV, năm 2026 hứa hẹn sẽ mang đến những kỳ nghỉ dài ngày, tạo điều kiện thuận lợi cho việc sum họp gia đình và tái tạo sức lao động.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026: Công chức có thể nghỉ tới 9 ngày

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 đã được xác định rõ ràng. Cụ thể, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 05 ngày liên tục theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Thời gian nghỉ bắt đầu từ thứ Hai, ngày 16/02/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20/02/2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Tuy nhiên, do kỳ nghỉ này liền kề với các ngày nghỉ cuối tuần, tổng thời gian nghỉ thực tế của công chức, viên chức có thể lên đến 09 ngày liên tiếp (bao gồm 5 ngày nghỉ lễ và 4 ngày nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật).

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2026 và phương án hoán đổi ngày làm việc

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức và viên chức sẽ được nghỉ 02 ngày liên tiếp là ngày 02/9/2026 (Thứ Tư) và ngày 01/9/2026 (Thứ Ba). Để tạo thành một kỳ nghỉ dài, ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) sẽ được hoán đổi sang làm việc bù vào thứ Bảy (22/8/2026).

Sự sắp xếp này giúp người lao động có trọn vẹn 03 ngày nghỉ liên tục từ ngày 31/8 đến hết ngày 02/9/2026. Đây là khoảng thời gian lý tưởng để các gia đình thực hiện những chuyến du lịch ngắn ngày hoặc tổ chức các hoạt động chào mừng ngày lễ lớn của đất nước.

Linh hoạt phương án nghỉ Tết cho khối doanh nghiệp

Khác với khối Nhà nước, người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp có quyền chủ động hơn trong việc lựa chọn phương án nghỉ Tết cho nhân viên của mình, nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

• Dịp Tết Âm lịch: Doanh nghiệp có thể chọn nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm, hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm, hoặc 03 ngày cuối năm và 02 ngày đầu năm.
• Dịp Quốc khánh: Nghỉ ngày 02/9 và chọn thêm 01 ngày liền kề (01/9 hoặc 03/9).

Một lưu ý quan trọng là doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

"3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Việc công bố sớm lịch nghỉ lễ không chỉ giúp người lao động chủ động trong việc mua vé tàu xe, máy bay mà còn giúp các doanh nghiệp sớm ổn định kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong năm mới 2026.