Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được đề xuất điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027, tương ứng tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng so với quy định hiện hành.

Đề xuất mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ ngày 01/01/2027

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019, lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Tại dự thảo Nghị định mới nhất, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ tăng bình quân 7,8% so với mức hiện hành tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng được đề xuất như sau:

So với mức lương tối thiểu vùng quy định trước đó, mức đề xuất mới này tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng tùy từng vùng. Việc điều chỉnh này được đánh giá là phù hợp nhằm chia sẻ khó khăn, bảo đảm mức sống cho người lao động trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động, đồng thời vẫn bảo đảm khả năng chi trả của các doanh nghiệp.

Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo đề xuất mới

Theo dự thảo Nghị định, các đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng bao gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
• Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
  • Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;
  • Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận;
• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng

Khi Nghị định mới chính thức có hiệu lực thi hành (dự kiến từ ngày 01/01/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP), người sử dụng lao động có trách nhiệm:

1. Tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
2. Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
3. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Việc ban hành Nghị định mới thay thế cho các quy định cũ như Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Nghị định 293/2025/NĐ-CP là bước đi cần thiết nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động trên cả nước.